Kandidaat FAQ

Bij Amoria Bond zijn we gespecialiseerd in het verbinden van ingenieursprofessionals met spannende mogelijkheden in wereldwijde STEM-markten. Onze focus ligt op drie baanbrekende sectoren: Advanced Engineering, Technologie en Energie. Wij bieden zowel vaste banen als tijdelijke contractposities bij toonaangevende werkgevers wereldwijd.

Bent u geïnteresseerd in freelance werk, maar nog niet bekend met contracting? In dit artikel kom je alles te weten over de voordelen van deze vorm van tewerkstelling.

Het inschrijven bij Amoria Bond geeft u veel voordelen. Als wij uw gegevens hebben ontvangen gebruiken wij onze ervaring om u met matchen met interessante vacatures die wij momenteel hebben. Omdat u geregistreerd bent in ons systeem krijgt u ook toekomstige vacatures van ons aangeboden.

Wij geven feedback over uw CV en bespreken wat uw verwachtingen zijn. We bereiden u voor op de sollicitatiegesprekken en geven hulp bij het het managen van salarisverwachtingen en salarisonderhandelingen. 

Wij ontvangen ook spoed verzoeken van klanten en daarom worden sommige openingen niet openbaar geadverteerd en zullen we rechtstreeks contact opnemen met geschikte kandidaten. Dit zijn vaak boeiende uitdagingen bij interessante klanten. Registreer nu om overwogen te worden voor deze openingen.

We sturen alleen gegevens door naar een klant nadat we eerst contact met u hebben opgenomen en hebben bevestigd dat u geïnteresseerd bent in die functie.

Nee, dat is niet het geval. Onze consultants in de Technologie-teams screenen alle CV's die ze ontvangen voor een functie in de technologiesector en stellen dan een shortlist op, gebaseerd op de functievereisten van de specifieke klant. Er wordt vervolgens contact opgenomen met de kandidaten op de shortlist om de functie verder te bespreken en om hun interesse en geschiktheid te bevestigen.

Als u over de juiste ervaring en vaardigheden in de technologiesector beschikt, neemt een van onze medewerkers binnen drie werkdagen na indiening van uw CV contact met u op. Als er geen contact met u wordt opgenomen, dan hebben onze consultants u helaas niet geselecteerd voor de shortlist voor die specifieke vacature. We zullen uw CV echter wel bewaren waardoor u in aanmerking komt voor andere technologische vacatures wanneer die beschikbaar worden.

Wanneer je interesse toont in een functie, kun je binnen 24 uur een reactie verwachten. Voor functies op contractbasis kan onze gestroomlijnde wervingsprocedure al binnen 48 uur worden afgerond. Voor permanente functies streven we er over het algemeen naar om het proces binnen 2-4 weken af te ronden. We moeten echter benadrukken dat deze tijden projectafhankelijk zijn, en als er vertraging optreedt zullen onze wervingsprofessionals contact met u opnemen om u op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen. U kunt hier meer te weten komen over ons wervingsproces.

We horen graag van u en willen graag dat u ons op de hoogte houdt van uw huidige werksituatie. Als u op zoek bent naar een contract of een tijdelijke functie, is dit extra belangrijk.  Laat ons weten wanneer uw contract ten einde loopt en dan kunnen we uw opties bekijken en een geschikte match vinden met een van de vacatures in onze database. 

Wij horen ook graag van kandidaten die op zoek zijn naar een vaste baan wat de huidige werksituatie is, vooral als die onlangs is veranderd. Het maakt niet uit om welke reden u op zoek bent naar een nieuwe baan, stuur ons een kopie van uw recente CV, samen met de details over waar u naar op zoek bent in een nieuwe functie. Wij zullen ons best doen om u aan de juiste functie te koppelen.

Uw recruitment consultant is altijd een vertrouwd contactpersoon met wie u vragen of onduidelijkheden kunt bespreken, zodat het proces een persoonlijk tintje krijgt. 

Recruitment consultants zijn professionals in het plaatsen van vakmensen bij bedrijven, dus zij hebben niet alleen veel voorkennis en kennis van de sector waarvoor zij recruiten, maar zij zijn ook zeer vertrouwd met het sollicitatie- en plaatsingsproces. Daar profiteert u van! Wanneer u gebruik maakt van de diensten van een personeelsadviseur, krijgt u professionele coaching en de ondersteuning die u nodig heeft op alle relevante gebieden - zij bereiden u echt voor op uw volgende loopbaanstap.

U kunt bijvoorbeeld hulp krijgen bij het opstellen van een cv of een sollicitatiebrief, of advies krijgen over het samenstellen van een portfolio. Ook de salarisonderhandelingen blijven u bespaard: u bespreekt uw gewenste salaris vooraf met uw recruitment consultant - die voert dan vakkundig de onderhandelingen met de werkgever voor u. 

Ja, u kunt voor zoveel functies worden voorgedragen als u wilt en voor zoveel functies als wij u geschikt achten. Als u voor een functie heeft gesolliciteerd en er komt een andere vacature vrij waarin u ook geïnteresseerd bent, dan bespreken we graag de mogelijkheden met u en de beste manier van handelen. Als u een aanbod krijgt van meer dan één klant, dan is de beslissing aan u om te overwegen welk aanbod u aanvaardt. Uiteraard staan wij u in deze fase met raad en daad terzijde.

Onze recruitment consultants ondersteunen u via een doelgerichte voorbereiding op een aankomend sollicitatiegesprek. Zij zijn opgeleid om u te adviseren en kunnen u de beste tips en tricks geven om u voor te bereiden op de specifieke eisen van de baan waarop u solliciteert.

Onze top 4 van advies voor interview voorbereiding zijn:

• Wees zelfverzekerd
• Toon uw persoonlijkheid
• Wees open over wat u drijft en motiveert
• Communiceer duidelijk uw ambities en doelen

In dit artikel vindt u ook nuttige tips over hoe u zich het best kunt voorbereiden op een online sollicitatiegesprek.

Een sollicitatiegesprek is niet alleen bedoeld voor de werkgever om u te leren kennen, maar ook voor u om de werkgever beter te leren kennen en om erachter te komen of u bij de baan past.

Als het om een vaste baan gaat, is het altijd een goede start om te vragen over de mogelijke opleidingen. Een eenvoudige vraag als "Is er een mogelijkheid om externe opleidingen te volgen?" toont je interesse in de baan en je drang om jezelf te blijven ontwikkelen.

Als u wilt weten over hoe het is om in het bedrijf te werken, moet u specifieke vragen stellen over de cultuur - bijvoorbeeld: 

• Hoe ziet de dagelijkse werkroutine eruit in dit bedrijf?
• Wat was het laatste succes dat op kantoor gevierd werd?
• Welke sociale activiteiten of evenementen biedt het bedrijf zijn werknemers aan?

In dit artikel vindt u meer ideeën en tips voor vragen die u kunt stellen.

Uw cv is van cruciaal belang om de baan van uw dromen te vinden, aangezien het de werkgever een eerste indruk van u geeft. Het CV geeft u de mogelijkheid om uw vaardigheden en ervaring in één oogopslag te presenteren. Het is dus uiterst belangrijk dat uw CV goed geschreven en ontworpen is!

Geef extra veel aandacht aan de volgende punten: 

• De indeling
• De lengte 
• De schrijfstijl 
• De volgorde van de verschillende fasen
• Het formaat

In dit artikel hebben wij alle belangrijke tips samengevat.