Welkom bij de ASCEND in Action Podcast Series, een podcast van de Progressing Lives Everywhere Podcast die gepresenteerd wordt door de Amoria Group.
In deze podcast miniserie bespreken we een aantal belangrijke onderwerpen over vrouwen in de staffing- en consultingsector. Dat gaat van waarom we meer vrouwen nodig hebben en wat we bijdragen aan de industrie tot onze rol in de strijd tegen genderbias en elkaar aanmoedigen en ondersteunen.
Het doel van onze gesprekken is om te inspireren, betrekken en laten zien hoe we samen ons potentieel kunnen vervullen en ons leven kunnen verbeteren!
Aflevering 2 - Het begin van je carrière in staffing
Luister op je favoriete podcastkanaal via de bovenstaande links.
Onze volgende gastvrouw is Bibianne Van Latum, International Learning and Development Manager in Amsterdam. Haar gast is Jenny Walsh, Talent Attraction & Development Associate Director in ons kantoor in Manchester. Samen spreken ze over het begin van je carrière in de staffing- en consultancysector, een uitdaging die misschien ontmoedigend lijkt!
Maar Bibianne en Jenny ontkrachten het mysterie doordat Jenny haar tienjarige reis bij Amoria Bond deelt. Ze vertelt over haar pad van trainee naar uitblinkende rollen in sales management, leren en ontwikkeling, en haar huidige rol in talent attraction! Jenny is openhartig over 'trust the process' vanaf het begin, het belang van buiten je comfortzone stappen en het loslaten van vergelijken. Bovendien spreekt ze over de ondersteunende en inclusieve cultuur op haar werkplek waar zich aangemoedigd voelen de norm is.
Luister en maak je klaar om je carrière in de staffing- en consultancysector naar een hoger niveau te tillen!
Vragen
- Jenny, wil je beginnen met ons te vertellen over je reis bij Amoria Bond en hoe je bent gekomen waar je nu bent?
- Wat is het ene ding dat je aan je 26-jarige zelf zou hebben verteld?
- Wat waren je belangrijkste leerpunten tijdens het werk?
- Wat zou je liever niet hebben gedaan?
- Hoe zou je de mensen beschrijven waarmee je werkt bij de Amoria Group?
- Wie is een rolmodel voor jou in het bedrijf?
- Hoe is dat doorheen de jaren veranderd?
- Is er iets dat je zou willen delen met andere vrouwen die in recruitment werken of eraan denken om in die sector te werken?
- En tot slot, welke toekomst zie je voor jezelf? Welke stappen neem je om op de eerste rij van recruitment te blijven?
Als je deze aflevering interessant vond, kan je je abonneren, een like geven en/of een recensie achterlaten. Elke keer dat je dit doet, helpt het anderen om de show te vinden.
Amoria Group komt haar doelen/verplichtingen na via onze recruitmentbrands Amoria Bond en consultancy Coalesce Management Consulting. Samen werken we hard om een positieve en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen. Voor meer informatie over Amoria Group en hoe we overal levens verbeteren, ga naar amoriagroup.com/.
Tot de volgende keer!
