Wanneer u op korte termijn mensen moet inhuren, wat is dan een van de eerste oplossingen die in u opkomt? Blijft u bij wat u weet en huurt u mensen in met een vast contract, of overweegt u het inhuren van een contractant?
In 2022 waren er alleen al in het Verenigd Koninkrijk meer dan 2 miljoen freelancers werkzaam in een groot aantal sectoren en droegen zij 125 miljard pond bij aan de economie. Inhuur op contractbasis kan een uitstekend alternatief zijn voor vaste inhuur, een snelle en efficiënte oplossing om u te helpen uw uitdagingen op het gebied van inhuur op korte termijn te overwinnen. Om u te helpen de voordelen van werving op contractbasis beter te begrijpen, hebben we een lijst opgesteld met onze top zeven voordelen van het inhuren van een contractant.
1. Brede ervaring en specifieke vaardigheden
Interim professionals zijn gespecialiseerd in een bepaald gebied van de industrie. Ze beschikken over specifieke vaardigheden die geschikt zijn voor de sector van uw organisatie en de projecten waarbij u ondersteuning nodig hebt. Met contracthuur kunt u iemand op korte termijn aannemen om een specifiek tekort aan vaardigheden binnen uw team op te vullen. Deze persoon kan meteen in de rol duiken, in tegenstelling tot een vaste werknemer die misschien niet over de nodige nichevaardigheden of ervaring beschikt om aan de functievereisten te voldoen zonder extra ondersteuning of opleiding.
Gewoonlijk hebben contractanten meer ervaring in de sector dan de meeste mensen in vaste dienst en hebben ze al vroeg in hun carrière in een vaste rol gewerkt. Bovendien zullen contractanten al geruime tijd als contractant werken of zich op zijn minst hebben gevestigd als industrie-experts en ervaring hebben opgedaan in een breed scala van bedrijven. Door hun uitgebreide kennis en vaardigheden kunnen zij een onmiddellijke impact hebben op uw bedrijf.
2. Tijdelijke dekking waar nodig
Ongeacht het bedrijf of de branche waarin u actief bent, er zullen momenten zijn waarop uw vaste personeel niet beschikbaar is. Of u nu een vast personeelslid heeft dat afwezig is wegens ziekte, jaarlijks verlof, sabbatical of moederschap, het inhuren van een contractant om deze korte termijn vacatures in te vullen is een uitstekende oplossing.
Stel bovendien dat uw werknemer het grootste deel van een jaar afwezig zal zijn tijdens het moederschap, maar dat u van plan bent hem terug te halen zodra hij klaar is om terug te keren. In dat geval is het inhuren van een contractant om deze persoon te vervangen de ideale optie, in tegenstelling tot het inhuren van een vaste medewerker - van wie u misschien niet kunt garanderen dat hij of zij aan het eind van het jaar een positie heeft.
3. Test uw contracthuur
Soms nemen bedrijven uiteindelijk de verkeerde persoon aan, omdat het talent niet kon voldoen aan de gestelde eisen of omdat de rol niet geschikt was voor de persoon in kwestie. Bovendien kan het frustrerend zijn om het rekruterings- en inwerkproces van een vaste werknemer te moeten doorlopen, terwijl hij of zij toch anders is dan u dacht. U kunt uw nieuwste aanwinst uitproberen wanneer u een contractant inhuurt.
Bijvoorbeeld, in plaats van iemand aan te nemen met een vast contract op lange termijn, kunt u een contractant aanwerven met een contract van drie maanden. Deze proefperiode is minder risicovol voor uw bedrijf, omdat u uw tijdelijke aanwinst op korte termijn kunt observeren voordat u een beslissing neemt over zijn toekomst. Aan het einde van het contract kunt u hun een vast contract aanbieden, hen regelmatig blijven gebruiken of van hen afscheid nemen zonder de angst hen te ontslaan zoals bij een vaste aanstelling.
4. Flexibele arbeidsovereenkomsten
Het gebruik van een interim professional of contractor geeft uw organisatie de extra flexibiliteit over hoe lang een individu deel blijft uitmaken van uw bedrijf, wat complexer is bij het aannemen van een vaste werknemer. Als u bijvoorbeeld een specifieke vaardigheid nodig hebt om een project van zes maanden te voltooien, dan is het zinvol om een contractant in te huren met een flexibel contract van zes maanden.
Flexibele arbeidscontracten stellen uw bedrijf ook in staat te kiezen wanneer u iemand nodig hebt. U kunt bijvoorbeeld een contractant gebruiken voor een bepaald project, en als u hen niet permanent kunt aannemen ondanks het feit dat zij goed werk leveren. In dat geval kunt u hen een kortetermijncontract aanbieden wanneer u hun vaardigheden nodig hebt voor een specifieke taak of project.
5. Contractwerving is kosteneffectief
Een van de belangrijkste voordelen van het inhuren van een contractant is de kosteneffectiviteit. Contractanten en freelancers zijn per definitie tijdelijke krachten voor uw organisatie. Zij hoeven dus geen vast jaarsalaris te betalen en maken niet de bijbehorende kosten van een vaste werknemer.
Deze kosten en uitgaven kunnen het volgende omvatten:
- Werknemersverzekeringen (gezondheidszorg, ziektegeld en andere vergoedingen)
- Bonussen en loonsverhogingen
- Loonbelasting
- Inkomstenbelasting
- Bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals jaarlijks verlof
- Specifieke gereedschappen en apparatuur
Contractanten hoeven alleen gecompenseerd te worden voor het aantal uren dat ze voor uw bedrijf werken. Bovendien kunnen velen op afstand werken met hun eigen apparatuur, wat kosten bespaart op werkruimte en gereedschap. Indien nodig kunnen ze ook op kantoor komen. Het inhuren van een contractant neemt de angst weg om te veel uit te geven aan talent en maakt meer financiën vrij die u elders kunt besteden.
6. Kortere inhuurtijd
Met een interim professional of contractant huurt u een specifieke vaardigheid in voor een vooraf bepaalde periode. Daarom verloopt het aannameproces doorgaans sneller dan wanneer u een vaste werknemer in dienst neemt. Dit komt omdat u geen rekening hoeft te houden met de culturele geschiktheid van de persoon voor de organisatie en u zich kunt concentreren op de vereisten voor de specifieke vaardigheden die u nodig hebt om de opdracht uit te voeren.
Zoals gezegd zijn contractanten ervaren en bekwaam genoeg om onmiddellijk invloed uit te oefenen op uw bedrijf, en is er weinig tot geen inwerktijd nodig. Bovendien is er bij het inhuren van een contractant altijd een overvloed aan toptalent, dus u hoeft zelden te wachten tot de juiste fit beschikbaar komt, wat niet altijd het geval is bij het inhuren van een vast personeelslid.
7. Geeft uw bedrijf een frisse blik
Een buitenstaander in uw organisatie kan vaak een heel andere en objectieve kijk bieden op de processen en de aanpak van uw bedrijf. Daarom kan het inhuren van een contractant of freelancer u helpen een uniek perspectief en een bredere reeks ervaringen te verzamelen.
Nogmaals, aangezien contractanten voor verschillende bedrijven hebben gewerkt, misschien zelfs voor uw concurrenten, hebben zij de vinger aan de pols van de sector. Daardoor kunnen zij u waardevol inzicht in de sector en een frisse blik bieden die uw vaste werknemers niet kunnen bieden. Omdat ze bovendien geen vast lid van uw team zijn, zullen contractanten een onbevooroordeeld standpunt innemen en kunnen ze een waardevolle bijdrage leveren aan de ondersteuning van kritieke bedrijfsbeslissingen.
Vind een contractant met Amoria Bond
Bij Amoria Bond hebben we uitgebreide ervaring in het helpen van bedrijven om hun wervingsuitdagingen te overwinnen door middel van ons aanbod van contract recruitment. Onze wervingsexperts weten wie en waar de beste contractanten zijn binnen de Advanced Engineering and Technology markt. Bovendien hebben wij de expertise om dit talent snel en naadloos in uw bedrijf in te zetten.
Als u overweegt een contractant in dienst te nemen, bekijk dan onze diensten en ontdek hoe wij u kunnen helpen een contractant te vinden om uw bedrijf vandaag nog vooruit te helpen. Of als u op zoek bent naar een contractpositie om uw carrière te bevorderen, bekijk dan hier onze nieuwste contractbanen.
