Nederland is een pionier op het gebied van digitalisering en innovatie, met als gevolg dat er meer IT-vacatures zijn dan beschikbare experts.
Dit tekort aan arbeidskrachten is de afgelopen jaren een kritiek probleem geworden, dat gevolgen heeft voor alle sectoren in het land. Deze uitdaging aanpakken is essentieel voor bedrijven om groeikansen niet mis te lopen.
Welke IT-skills zijn het meest cruciaal in Nederland in 2025 en hoe kunnen bedrijven de skills gaps overbruggen?
De Nederlandse economie en beroepsbevolking
Om de kansen voor IT-professionals in Nederland te begrijpen, moeten we eerst kijken naar de huidige arbeidsmarkt in het land.
Economie
Met een verwachte groei van het BBP van 0,8% in 2024 en 1,5% in 2025 ziet de economische toekomst van Nederland er veelbelovend uit. Bovendien heeft Nederland het op twee na hoogste BBP per hoofd van de bevolking in de Europese Unie, met €48.900 - aanzienlijk meer dan het EU-gemiddelde van €37.600. De inflatie is ook gedaald ten opzichte van 2024.
De inflatie is ook gedaald van maar liefst 11,6% in 2022 naar 3,2% in 2024. Hoewel dit percentage hoger blijft dan in de meeste EU-landen, betekent het een aanzienlijke verbetering ten opzichte van voorgaande jaren.
De inflatie wordt beïnvloed door stijgende lonen, hogere huurprijzen en hogere belastingen. Omdat de lonen echter sneller stijgen dan de inflatie, hebben de inwoners van Nederland meer koopkracht, wat uiteindelijk de economie ten goede komt en bijdraagt aan de versnelde groei.
Nederlandse beroepsbevolking
Slechts 374.000 mensen, of 3,7% van de beroepsbevolking in Nederland, waren werkloos in het vierde kwartaal van 2024, een van de laagste werkloosheidspercentages in Europa. Van deze 374.000 mensen vonden er 341.000 (of 84%) binnen een jaar een baan.
De vraag naar IT-professionals is altijd hoog geweest in Nederland, wat resulteert in een wervingscompetitie tussen bedrijven en sectoren. In 2024 waren er ongeveer 583.000 IT-professionals in het land, die 6% van de beroepsbevolking uitmaakten. Terwijl de vraag naar IT-professionals in voorgaande jaren exponentieel groeide, is deze in 2025 gestabiliseerd. Deze trend is echter niet in alle sectoren gelijk. Terwijl sectoren zoals telecom naar verwachting zullen stagneren, zullen subsectoren zoals datacenters en softwareontwikkeling aanzienlijk groeien.
Ondanks het toenemende aantal IT-professionals en een minder sterke groeiende vraag, hebben veel sectoren nog steeds moeite om specialisten te vinden als gevolg van digitalisering, de opkomst van AI en economische groei. Sectoren zoals de gezondheidszorg en overheidsinstellingen staan voor bijzondere uitdagingen bij het werven van IT-professionals met de juiste vaardigheden om de digitale transformatie en veranderende behoeften van klanten bij te houden.
Het belangrijkste probleem in 2025 is dan ook niet de beschikbaarheid van IT-professionals, maar het tekort aan mensen met de juiste expertise en ervaring in nichesectoren.
Snel veranderende technologieën, een vergrijzende bevolking, globalisering en digitalisering hebben de kloof tussen IT-skills in Nederland vergroot. Naar welke IT-skills zal in 2025 de meeste vraag zijn in Nederland?
AI
Volgens statistieken van Eurostat staat Nederland in 2024 op de zesde plaats in de EU wat betreft AI-integratie. 22,7% van de bedrijven met tien of meer werknemers gebruikte ten minste één vorm van AI, een stijging van 9% ten opzichte van 2023. De meest gebruikte AI-technologieën waren text mining en natural language generation.
Ondanks het toenemend gebruik van AI blijven veel bedrijven terughoudend vanwege zorgen over de beveiliging en een gebrek aan expertise. Daarom zal er in 2025 veel vraag zijn naar IT-specialisten met de volgende vaardigheden:
- Machine Learning
- Programmeertalen (Python, Java, Apache Spark en andere)
- Natural Language Processing (NLP)
- AI-ethiek en innovatie
Data engineering
Data doet de wereld draaien en daarom verzamelen, bewaren en analyseren bedrijven, overheidsinstellingen en zorgverleners gegevens als onderdeel van digitalisering en gepersonaliseerde diensten.
Data engineering is complex en daarom hebben bedrijven specialisten nodig met een grondige kennis van data science om inzichten te verwerven en zakelijke beslissingen te nemen op basis van unbiased en goed geanalyseerde informatie.
De volgende skills zijn vereist in data engineering en zullen in 2025 in Nederland gevraagd zijn:
- Programmeren
- Big data technologieën
- ETL
- SQL en andere databasesystemen
Cyberbeveiliging
Een nadeel van een sterk gedigitaliseerd land als Nederland is het hogere risico op cyberbeveiligingsdreigingen. Om cyberaanvallen tegen te gaan en gegevens te beschermen, heeft Nederland het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) opgericht. Het NCSC heeft een cyberbeveiligingsstrategie voor 2022-2028 gepubliceerd om de cyberbeveiliging in Nederland te versterken. Daarin staat hun plan om het land en zijn inwoners te beschermen tegen cybercriminaliteit zoals phishing.
De kans op een cyberaanval op een Nederlands bedrijf is één op vijf, met een gemiddelde schade van €300.000, wat de hogere vraag naar cyberbeveiligingsspecialisten verklaart. Hier zijn de belangrijkste vaardigheden in cyberbeveiliging volgens Statista:
- Cloud Computing Beveiliging
- Security Engineering
- Risk assessment, analyse, and management
- Applicatiebeveiliging
- Beveiligingsanalyse
- Governance, risicobeheer en compliance
- AI/ML
Cloud computing
De omzet van de publieke cloudmarkt in Nederland zal naar verwachting 13,96 miljard dollar bedragen in 2025 en zal zelfs stijgen naar 25,81 miljard dollar in 2029.
Cloud computing biedt schaalbaarheid en kostenefficiëntie waardoor bedrijven eenvoudig hun diensten en infrastructuur kunnen uitbreiden als dat nodig is en tegelijkertijd kosten verlagen. Het verbetert ook de samenwerking en beveiliging, omdat gegevens op afstand toegankelijk zijn, teamwerk in realtime mogelijk is en robuuste cyberbeveiligingsmaatregelen met ingebouwde compliance-functies mogelijk zijn.
De belangrijkste skills die nodig zijn voor cloud computing zijn:
- Kennis van grote cloudplatforms: AWS, Microsoft Azure, GCP, enz.
- Cloudbeveiligingsimplementatie/infrastructuur
- DevOps
- Serverless computing
- Containerisatie en orkestratie (Docker, Kubernetes)
Soft skills
Naast hard skills zijn werkgevers ook steeds meer op zoek naar specifieke soft skills om ervoor te zorgen dat IT-specialisten niet alleen over de juiste technische vaardigheden beschikken om het werk uit te voeren, maar ook een goede culturele fit zijn voor het bedrijf en het team. De meest gevraagde soft skills waar Nederlandse werkgevers naar op zoek zijn, zijn:
- Probleemoplossend
- Creativiteit
- Ethische besluitvorming
- Teamwork
- Kritisch denken
Oplossingen voor IT-tekorten
Om de juiste experts te vinden en de IT-vaardigheidskloof op te lossen, hebben bedrijven een paar opties die ze kunnen gebruiken.
Bijscholing
Werkgevers kunnen de IT-skillskloof al overbruggen door bij- en omscholing aan te bieden. Populaire thema's zijn cyberbeveiliging, AI en data-analyse. Door deze trainingsprogramma's kunnen huidige werknemers zich beter aanpassen aan nieuwe technologieën en hun skillsset uitbreiden. Deze trainingen kunnen worden georganiseerd door interne L&D teams, online platforms zoals LinkedIn Learning of externe professionals.
Voortdurend leren is voordelig voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers worden minder afhankelijk van externe bronnen, minimaliseren cyberbeveiligingsrisico's en bevorderen loyaliteit, creativiteit en algehele werknemerstevredenheid. Werknemers krijgen aan de andere kant de kans om hun vaardigheden uit te breiden en hun carrière binnen het bedrijf te ontwikkelen.
Freelancers
Vaste vacatures zijn moeilijk in te vullen, zeker met het toenemende aantal freelancers. Daarom kunnen bedrijven verder kijken dan traditionele HR-praktijken, zoals freelancers inhuren.
Freelancers vereisen geen langdurige wervingsprocessen en zijn kosteneffectief omdat ze geen deel uitmaken van het vaste personeelsbestand. Bovendien zorgt hun expertise voor innovatie en creatieve oplossingen voor een project.
Gespecialiseerde recruitmentorganisatie inhuren
Een IT-expert vinden is niet het probleem in 2025; de juiste expert met de juiste vaardigheden vinden is een ander verhaal. Dit is waar een gespecialiseerde Technology recruitmentorganisatie, zoals Amoria Bond, van pas komt.
Amoria Bond heeft meer dan 15 jaar ervaring in STEM-sectoren, waaronder Technology, waardoor we over een grote en internationale talentenpool van IT-experts beschikken. Dankzij onze bekroonde trainingsprogramma's hebben onze recruiters bovendien een grondige kennis van IT-sectoren zoals IT-infrastructuur, SAP, cyberbeveiliging, data-engineering en nog veel meer.
We nemen de tijd om uw specifieke eisen volledig te begrijpen en de juiste professionals te vinden voor uw technische behoeften en werkcultuur.
Omdat we wereldwijd 360° staffingoplossingen bieden, kunnen onze recruiters op maat gemaakte oplossingen bieden om binnen strikte deadlines te voldoen aan de personeelsbehoeften van bedrijven. Hierdoor kunnen bedrijven hun interne HR-kosten toewijzen aan projecten en groeikansen, terwijl onze recruiters de beste kandidaten vinden.
Hebt u een tekort aan IT-personeel of verwacht u er een in de toekomst? Neem vandaag nog contact op met mij of mijn team om te bespreken hoe we de groei en het succes van uw bedrijf kunnen ondersteunen!
