In een recente PRLE podcast aflevering met onze Group CEO David Etherington, deelde hij met Regional Talent Attraction Manager Jenny Walsh hoe hij het tot de top van de werving en consulting industrie heeft gebracht. Hij gaf veel nuttige tips en inzichten die bijzonder relevant kunnen zijn voor nieuwkomers in recruitment.
Leer in dit artikel waarom IQ, EQ, SQ & AQ een speciale rol spelen als je het wilt maken als recruiter; wat deze factoren maken en andere nuttige tips.
Waarom een hoog IQ alleen geen garantie is voor snelle loopbaanontwikkeling
De laatste jaren wordt steeds meer erkend dat intelligentie vele vormen kan aannemen. Hoewel IQ, of intelligentiequotiënt, lange tijd de standaardmaatstaf voor intelligentie is geweest, wordt nu algemeen aanvaard dat er andere vormen van intelligentie zijn die net zo belangrijk zijn, zo niet belangrijker.
Terwijl de meesten van ons bekend zijn met IQ of Intelligentie Quotiënt, dat begrip en cognitieve vaardigheden meet, wees David erop dat "uit onderzoek blijkt dat ongeveer 80% van ons succes voortkomt uit EQ of Emotionele Quotiënt". Emotionele quotiënt, of EQ, verwijst naar het vermogen om de eigen emoties en die van anderen te begrijpen en te beheersen. EQ wordt vaak emotionele intelligentie genoemd, en wordt steeds meer erkend als een belangrijke factor voor persoonlijk en professioneel succes.
Dit wordt nog versterkt door SQ of Sociaal Quotiënt, het vermogen om gezonde relaties aan te gaan en te onderhouden op lange termijn - de perfecte mix om uw carrière te bevorderen.
Hoe ziet de ideale kandidaat er in de praktijk uit?
Hoe ziet deze mix van kwaliteiten er in de praktijk uit? David stelde voor dat de ideale kandidaat in een wervingsfunctie beschikt over een mix van ambitie, nieuwsgierigheid, probleemoplossend vermogen, aanpassingsvermogen, vertrouwen, passie en effectieve communicatie. Hij benadrukte ook het belang van doorzettingsvermogen, wat het vermogen vereist om de storm in moeilijke tijden te doorstaan.
Hier komt AQ of Adversity Quotient om de hoek kijken, het vermogen om moeilijke situaties aan te kunnen en vol te houden. David merkte op dat met name de uitzendsector een achtbaanrit kan zijn van ups en downs, en dat het essentieel is om duurzaam met de downs om te kunnen gaan. Dit vereist kwaliteiten als veerkracht, duurzaamheid, geduld en consistentie.
Hoewel IQ dus een belangrijke maatstaf voor cognitief vermogen blijft, wordt het steeds duidelijker dat het niet de enige maatstaf voor intelligentie is. EQ, SQ en AQ zijn allemaal belangrijke factoren voor persoonlijk en professioneel succes, en personen die deze vaardigheden ontwikkelen zullen waarschijnlijk meer welzijn en succes in het leven hebben. Door deze verschillende soorten intelligentie te herkennen en te ontwikkelen, kunnen we een meer afgerond en bevredigend leven opbouwen.
Doelen stellen en verantwoording afleggen: Eigenaar worden van je carrière
Hoewel David erkent dat hij geen perfect voorbeeld is van deze mix van kwaliteiten, gelooft hij dat het de juiste balans is die hem in staat heeft gesteld zijn carrière succesvol te doorlopen. Hij adviseert dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je carrière cruciaal is en dat niemand meer verantwoordelijk is voor zijn carrière dan hijzelf.
Om doelen te stellen en duidelijk te krijgen wat de volgende stap is, stelt David voor een stap terug te doen en te kijken naar iemands waardenset. Dit houdt in dat je kijkt waar je staat, wat de juiste progressie is voor jou, en wat je moet doen om die progressie te bereiken. Hij benadrukt hoe belangrijk het is om jezelf verantwoordelijk te houden en het nodige werk te doen om het gewenste resultaat te bereiken.
David merkt ook op dat in een snelgroeiende omgeving als de rekruteringsindustrie "wachten om als een paard naar het water geleid te worden geen luxe is die men zich kan veroorloven". In plaats daarvan moet men een radicale en transparante aanpak hanteren om zijn prestaties, sterke en zwakke punten te evalueren. Dit vereist hetzelfde beoordelings- en controleniveau dat we vaak toepassen op het cv of de prestaties van een kandidaat.
Kortom, een succesvolle carrière vereist een mix van IQ, EQ, SQ en AQ, en het vermogen om de storm in moeilijke tijden te doorstaan. Eigen verantwoordelijkheid nemen voor je carrière, duidelijke doelen stellen en jezelf verantwoordelijk houden zijn essentieel voor het bereiken van succes.
Wilt u meer van Davids inzichten horen? Luister hier naar de volledige podcast aflevering of door te zoeken naar "Progressing Recruiters Lives Everywhere" op uw favoriete platform!
