Als je je doelen wilt bereiken, moet je ze stellen - dat geldt ook voor je carrière. Maar hoe zorg je ervoor dat die doelen ook echt realistisch en haalbaar zijn? Maar al te vaak stellen we vage doelen zoals "ik ga fit worden" of "ik ga meer geld verdienen", die niet nuttig zijn omdat ze ons niet vertellen hoe we het doel gaan bereiken of wat ze precies betekenen.
In dit artikel doorlopen we de stappen die nodig zijn om SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant/Realistic, en Time-bound) doelen te stellen, zodat je carrièredromen werkelijkheid kunnen worden.
Visies en SMART-doelen stellen
Velen bereiken nooit hun doelen omdat ze niet echt weten wat ze willen. Wees duidelijk over wat je precies wilt bereiken en waarom. Vraag jezelf nu af: Wat wil ik het liefst in mijn leven? Waarom wil ik dit? Wat zou me gelukkiger en tevredener maken? Het kan nuttig zijn om het afgelopen jaar te evalueren om te waarderen wat er allemaal is gebeurd en welke lessen het heeft opgeleverd. Of het nu het beste jaar was of een nogal moeilijk jaar.
SMART-doelen zijn specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden.
Dit zijn de vijf kenmerken die alle goede doelen moeten hebben. Zo stel je ze op:
- Schrijf je doel op in de vorm van een prestatieverklaring die je dit jaar (of dit kwartaal) wilt bereiken.
- Neem de tijd om na te denken over hoe je je doel specifieker kunt maken dan alleen "gedaan". Wat betekent het dat iets gedaan is? Hoe weet je wanneer het klaar is? Is er bewijs van voltooiing wanneer het is bereikt?
- Denk na over welke maatstaven of metingen je kunt gebruiken om te bepalen of je doel met succes is bereikt - bijvoorbeeld, als je een doel stelt om af te vallen, welk getal op de weegschaal zou dan duiden op succes? Als u een doel stelt voor fondsenwerving voor een goed doel, bedenk dan welke cijfers het belangrijkst zijn - hoeveel mensen zijn er in het verleden geholpen en hoeveel geld is er in dezelfde perioden opgehaald."
Ik raad aan een paar meetbare doelen te stellen. Het beste is om korte- en langetermijndoelen te stellen, die je bijvoorbeeld over 3 maanden of aan het eind van het jaar kunt bereiken.
Stel een deadline voor elk doel
Het is belangrijk om voor elk doel een deadline vast te stellen. Niet alleen zal dit je motiveren, maar het zal je ook helpen op koers te blijven en ervoor zorgen dat je doelen niet uit de hand lopen.
Hoe stel je een deadline vast:
- Bepaal hoeveel tijd je nodig hebt om je project te voltooien of je doel te bereiken. Vergeet niet dat de meesten van ons hun eigen capaciteiten overschatten, dus reken bijvoorbeeld op vijf of zes weken (in plaats van drie) voor bijzonder grote projecten.
- Noteer de datum waarop u deze taak wilt voltooien, of deze mijlpaal wilt bereiken, als een belangrijk doel op zich - en schrijf vervolgens ook om andere redenen precies op wanneer het voltooid moet zijn (bijvoorbeeld als het voor een andere gebeurtenis of deadline is).
Zorg er wel voor dat je doelen gebaseerd zijn op het proces zelf dan op een specifieke gebeurtenis: Kortom, de reis is (soms) de bestemming!
Maak een plan
Zodra je hebt besloten dat de tijd rijp is en je klaar bent om aan je plan te beginnen, is het tijd om het te maken. De eerste stap bij het maken van een doelenplan is beslissen wat erin moet komen te staan.
- Denk eerst na over de periode waarop uw doelen betrekking moeten hebben (bijvoorbeeld één jaar of vijf jaar).
- Bepaal vervolgens wat voor soort doelen u wilt stellen: persoonlijke, professionele/loopbaan, financiële of andere (bijv. gezondheid).
- Vraag uzelf vervolgens af wat u zal helpen gemotiveerd en op koers te blijven wanneer het moeilijk wordt - bijvoorbeeld iemand hebben die u helpt de vooruitgang te volgen, of beloningen inbouwen in het proces zelf (bijvoorbeeld "Telkens wanneer ik deze mijlpaal bereik, zal ik mezelf trakteren").
Zodra deze dingen duidelijk zijn, is het tijd om enkele uitvoerbare stappen te nemen om deze doelen te bereiken.
Registreer uw vooruitgang en deel deze met anderen
Je moet je doelen ook delen met andere mensen. Dat kan via sociale media of e-mail, maar ik geef de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen omdat je dan echt concrete feedback van de ander kunt krijgen. Ze kunnen vragen stellen die je helpen je gedachten te verduidelijken, en ze kunnen suggesties hebben over hoe je beter kunt doen wat je wilt bereiken.
Je moet ook iemand vinden die je verantwoordelijk houdt voor het bereiken van je doelen. Dat kan een vriend of familielid zijn, maar ook iemand uit een ander deel van je leven, zoals een baas of collega, die het merkt als iets niet volgens plan verloopt - vooral als die doelen zo belangrijk zijn dat ze hem of haar na aan het hart liggen! Het maakt niet uit of die persoon al eerder succesvol is geweest; waar het om gaat is of hij of zij er genoeg om geeft om anderen te helpen slagen, zodat zelfs als hun eigen leven niet zoveel verbetert als het jouwe wanneer alles perfect verloopt, dat tenminste niet is omdat niemand er genoeg om gaf om onderweg te helpen....
Zoek mensen die je kunnen steunen en verantwoordelijk houden
Als er dingen zijn die gedaan moeten worden, is het verstandig om hulp te vragen. Je wilt jezelf niet ten doel stellen een boek te schrijven en het vervolgens niet afmaken omdat je werkschema te vol is of het leven je in de weg staat. Zoek een groep mensen die je steunt bij het bereiken van je doelen en help elkaar.
Natuurlijk moet je je eigen doelen niet afhankelijk maken van anderen - maar wees niet bang om anderen om hulp te vragen, want mensen met vergelijkbare doelen en interesses kunnen dienen als geweldige hulp. Vooral als je elkaar regelmatig bijhoudt en elkaar steunt bij het bereiken van je doelen.
Goed advies over waar te beginnen en hoe doelen te stellen
Nu je hebt geleerd hoe je doelen moet stellen, is het tijd om te beginnen! Neem vandaag een paar minuten de tijd om na te denken over wat voor jou op dit moment het belangrijkste is. Schrijf die doelen vervolgens op en begin eraan te werken zodat ze in 2023 werkelijkheid kunnen worden!
Nog steeds op zoek naar een carrière waarin je je doelen kunt realiseren? Dan bent u bij ons aan het juiste adres - neem contact op met mijn vriendelijke collega's van Talent Attraction en mij als u geïnteresseerd bent in een boeiende baan in de recruitmentbranche - of bekijk onze huidige vacatures hier!
