Een Dag in het Leven van een Recruiter

Er bestaan zoveel misvattingen over de baan van een recruitment consultant. Mensen zullen zeggen dat de job enkel bestaat uit het voeren van telefoongesprekken of het versturen van berichten op LinkedIn. Of zelfs dat recruiters alleen maar betaald worden om naar banen te zoeken. Maar iedereen die daadwerkelijk in de sector heeft gewerkt of de kans heeft gehad om over de schouder van een recruiter mee te kijken, weet dat het dagelijks leven in deze baan veel gevarieerder, spannender, uitdagender en ingewikkelder is. 

Als Principal Talent Acquisition Specialist voor Amoria Bond's kantoor in Amsterdam, neem ik niet alleen nieuwe recruiters aan - ik zie ze aan het werk en ik zie hoe ze vooruitgaan. Ik weet precies hoe hun dag verloopt en ik gebruik dat om potentiële nieuwe recruiters voor te bereiden op hun komst bij ons. Voor iedereen die geïnteresseerd is in een carrière in recruitment en overweegt om voor Amoria Bond te gaan werken, dit is wat je moet overwegen! Denk eraan: elke dag ziet er een beetje anders uit en de taken zijn zeer gevarieerd - maar als je wilt weten hoe jouw dagelijkse routine als toekomstig recruiter eruit zou kunnen zien, is dit overzicht een goed begin!

Teamvergaderingen en gesprekken met klanten

Het is acht uur. Na gisteren thuis gewerkt te hebben, stap je vandaag weer het kantoor binnen. Je bent er vroeg bij om er zeker van te zijn dat je goed voorbereid bent voor je dag. Om dit te doen lees je de e-mails die 's nachts zijn binnengekomen, check je je LinkedIn-berichten en scroll je door je nieuwsfeed om op de hoogte te blijven van de laatste inzichten in de sector. Je beseft dat een recruiter goed geïnformeerd moet zijn en veel moet weten over diens branche.

Een uur later zit het kantoor vol - de meeste andere recruiters zijn er nu ook, en dat gaat nauwelijks onopgemerkt voorbij in het levendige open kantoor. Jij en je team hebben nu een korte vergadering, op kantoor of via Teams met iedereen die vandaag op afstand werkt, om te bespreken wat er op de agenda staat.

Na de vergadering neem je specifiek de tijd om contact op te nemen met je klanten. Als recruitment consultant beheer jij je eigen klanten en houdt jij hen op de hoogte van jouw vorderingen bij het invullen van hun vacatures en bespreekt jij ook eventuele nieuwe vacatures die zij hebben. Door open en vriendelijk met hen te zijn, krijg je ook de kans om hun zaken verder te bespreken - je laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste markttrends, je leert direct meer van hen en je zoekt naar verdere mogelijkheden om meer werk met hen te doen.

Op zoek naar kandidaten en het uitbreiden van jouw netwerk

Nadat jij ingeplant hebt om contact op te nemen met specifieke bedrijven, is het nu tijd om je op de kandidatenkant te richten en op zoek te gaan naar de beste professionals voor jouw klanten. Dankzij je sectorkennis en open gesprekken met de klanten heb jij een volledig inzicht in de specifieke eisen die zij aan hun kandidaten stellen - van de vaardigheden waarover ze beschikken tot de relevante kwalificaties die ze hebben behaald en de culturele fit waarnaar elke partij op zoek is. Als gespecialiseerde recruiter kun je werken met zeer specifieke, niche-eisen (bijvoorbeeld op het gebied van SAP, auto- of software-engineering of duurzame energie-installatie), dus het is belangrijk dat je de juiste experts kunt herkennen en kunt vinden.

Dankzij het specialistische netwerk dat je in de loop van je carrière als recruiter hebt opgebouwd, kun je meteen een paar namen bedenken. Maar je kent ook het voordeel van het continu uitbreiden van je netwerk en het sourcen van nieuwe professionals. Na een verse koffie uit de kantoorkeuken, gebruik je je tijd om nieuwe contacten te leggen en telefoongesprekken te regelen. 

Interviews met kandidaten

Nadat jij je lunch bij een plaatselijk café hebt afgehaald en met jouw collega's een potje pool hebt gespeeld in de pauzeruimte, keer jij verfrist en vol energie terug naar je werk: nu staan de sollicitatiegesprekken met kandidaten op de agenda. Je voert een uitgebreid interview met een geschikte kandidaat, stelt haar de openstaande functie van de klant voor, stelt het bedrijf voor en gaat na of ze bij je past. Daarna heb je nog twee gesprekken.

Anderhalf uur later begin je met het samenstellen van een shortlist van ideale kandidaten voor je klanten - deze wil je snel aan hen overhandigen, maar je wilt er ook zeker van zijn dat je een volledig, uitgebreid zoek- en screeningsproces uitvoert voordat je ze aan de klant voorlegt.

Zakelijke relaties opbouwen

Als de dag ten einde loopt, besteed je de rest van je tijd aan het uitbouwen van je bedrijf en het bellen van nieuwe klanten. Als 360 Recruitment Consultant is dit een van je belangrijkste verantwoordelijkheden, aangezien je rol sterk gericht is op business development en sales. Een goed ontwikkeld netwerk is de manier om een goede recruiter van een slechte te onderscheiden. Als communicatieve persoonlijkheid die graag met mensen werkt, is dit een van je favoriete taken - en cold calling is niet iets wat jou afschrikt.

De klok zegt 17:30. Tijd om te gaan? Dat hangt ervan af. Er zijn altijd taken om af te maken: vandaag wil je 30 minuten langer blijven om te netwerken en wat voor te bereiden voor morgen. Door je communicatieve aard kan je niet wachten om kandidaten te benaderen voor het nieuwe interessante project van je klant en bouw je alvast een zoektocht uit die je zal helpen bij het selectieproces, en het vinden van de beste match.

Op weg naar huis belt een klant je op - met de vraag of je een extra specialist voor ze kan vinden. Je noteert de eisen van de specialist die zij zoeken in je telefoon terwijl je op de trein wacht. 

Heb jij wat nodig is voor een carrière in recruitment?

Het dagelijkse werk van een recruitment consultant is veel meer dan alleen kandidaten bellen en vacatures plaatsen. Van het omgaan met klanten, het vergroten van je sectorkennis, netwerken en het ondersteunen van je team, er komt heel wat kijken bij het recruitmentvak - en nog veel meer dat niet eens in dit artikel zou passen! Hoewel het waar is dat recruitment een uitdagend beroep kan zijn met lange werktijden en dieptepunten, is het ook een enorm lonend beroep waar je mensenlevens kunt veranderen door ze aan een baan te helpen bij een baanbrekend bedrijf dat de wereld aan het veranderen is. Bovendien zijn er heel wat voordelen om van te genieten - van een onbeperkte commissiestructuur en doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden tot regelmatige sociale bijeenkomsten met je collega's en zelfs onze legendarische internationale salesreizen naar spectaculaire locaties zoals Ibiza, Dubai en Las Vegas.

Klinkt dit als het soort carrière waarnaar je op zoek bent? Wil je wat meer weten over het dagelijkse leven van een recruiter? Luister dan naar de laatste aflevering van de Progressing Recruiters Lives Everywhere podcast met onze recruitment consultant Rosalie Tjallinks om meer te weten te komen van iemand die elke dag het leven van een recruiter leidt.

Klaar om de eerste stap te zetten in je nieuwe recruitment carrière? Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog voor een van onze spannende Recruiter jobs in Manchester, Amsterdam of Keulen. Je hebt geen ervaring nodig dankzij onze toonaangevende, bekroonde training!

Voor meer informatie over de voordelen, opleidingen en kansen die je bij Amoria Bond krijgt, lees je hier over onze waardegerichte cultuur.