Onze moderne werkwereld verandert voortdurend dankzij millennials en gen Z die de prioriteiten op de werkvloer hervormen. Een van de opvallende veranderingen is de grotere nadruk op welzijn op het werk.
Dit artikel geeft weer waarom welzijn belangrijk is voor jongere professionals. Bovendien geeft de blog advies over welke stappen bedrijven kunnen ondernemen om voor al hun medewerkers een gezondere en tevreden werkomgeving te creëren.
Wat zijn de nieuwe prioriteiten op de werkvloer?
1. Holistisch welzijn telt
Jonge professionals zijn op zoek naar meer dan alleen een salaris. Ze verlangen naar een holistische welzijnsaanpak. mentale gezondheid, lichamelijk welzijn en een positieve werkcultuur worden net zo belangrijk als de baan zelf.
2. Worklifebalance
In tegenstelling tot vorige generaties hechten millennials en gen Z meer waarde aan worklifebalance waardoor ze traditionele werkstructuren minder aantrekkelijk vinden. Gen Z hecht zelfs nog meer waarde aan de balans tussen werk en privé. Ze zoeken een job die flexibiliteit biedt zodat ze hun persoonlijk en professioneel leven naadloos op elkaar kunnen afstemmen. Die nieuwe prioriteit is te danken aan het tijdgebrek en burn-outs die oudere generaties ervaren. Jongere generaties willen die negatieve uitkomsten juist vermijden door flexibelere werktijden en meer vrije tijd van hun werkplek te verlangen.
3. Doelgericht werken
Millennials en gen Z willen voor organisaties werken die aansluiten bij hun waarden en een positieve bijdrage aan de maatschappij leveren. Ze willen dat hun werk een doel heeft en daardoor worden bedrijven die sociale verantwoordelijkheid en duurzaamheid benadrukken steeds aantrekkelijker.
Wat kunnen bedrijven doen voor welzijn?
1. Bied flexibele werkmodellen
Omarm flexibele werkroosters en telewerken. Als werkgevers hun werknemers de vrijheid geven om werk en privé op elkaar af te stemmen, bevorderen bedrijven een gezondere integratie van werk en privé. Bovendien toont een onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development dat 37% van de gen Z-werknemers in het Verenigd Koninkrijk liever zou werken voor een bedrijf dat flexibele werkopties biedt.
2. Neem mentale gezondheidsinitiatieven
Geef prioriteit aan mentale gezondheid door counselingdiensten, psychische hulpverleners, trainingen en sprekerssessies aan te bieden. Zo’n initiatieven zijn voor jongere generaties een doorslaggevende factor als ze een werkgever kiezen. Creëer een stigmavrije omgeving die open gesprekken over mentaal welzijn aanmoedigt. Bovendien toonde een onderzoek van HBR aan dat 73% van gen Z ondersteuning van de mentale gezondheid prioriteert.
3. Promoot een positieve bedrijfscultuur
Creëer een werkcultuur die inclusiviteit, samenwerking en erkenning van werknemers waardeert. Een positieve bedrijfscultuur draagt namelijk aanzienlijk bij aan de algehele werktevredenheid en het welzijn van werknemers. Amoria Bond benadrukt haar positieve bedrijfscultuur door middel van onze PROFES-waarden (positivity, respect, ownership, fun, excellence and success). Die waarden zijn de pilaren van het bedrijf die we steeds in acht houden. Onze maandelijkse stemmen voor de "Meest PROFES collega's" zetten dan ook werknemers in de verf die steeds volgens de PROFES-waarden handelen.
4. Investeer in professionele ontwikkeling
Bied bijscholing en professionele ontwikkeling aan werknemers. Jonge professionals hebben een sterk verlangen om zich voortdurend bij te scholen. Daarom waarderen ze werkgevers die in hun ontwikkeling investeren en hen de vaardigheden bieden die ze nodig hebben voor een succesvolle carrière. Een paar voorbeelden zijn interne learning management systemen (LMS), leer- en ontwikkelingscoaches en interne en externe training.
5. Neem maatschappelijke verantwoordelijkheidsinitiatieven
Neem deel aan activiteiten van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) die aansluiten bij de waarden van millennials en Gen Z. Zulke deelnames kunnen het gevoel van doelbewustheid en tevredenheid onder werknemers vergroten. 72% van de Gen Z-werknemers werkt het liefst voor organisaties die ESG-waarden hoog in het vaandel dragen.
6. Stimuleer communicatie en feedback
Zorg voor duidelijke communicatiekanalen en moedig feedback aan. Jonge professionals waarderen transparantie en constructieve feedback, wat bijdraagt aan een gevoel van erbij horen en groei binnen de organisatie.
Doe mee aan de welzijnsrevolutie met Amoria Bond
Terwijl millennials en gen Z-professionals de beroepsbevolking blijven domineren, verandert hun nadruk op welzijn het werkveld . Bedrijven kunnen zich aan die nieuwe prioriteiten aanpassen door een cultuur van ondersteuning, flexibiliteit en doelgerichtheid te stimuleren. Daarmee zullen ze niet alleen toptalent aantrekken, maar ook een bloeiend, veerkrachtig personeelsbestand creëren dat klaar is om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. Door welzijn te priotiseren, kunnen bedrijven sterkere, actievere teams opbouwen. Bovendien dragen werkgevers bij aan een gezondere, duurzamere werkomgeving voor iedereen.
Bent u klaar om welzijn op uw werkplek te prioriteren? Doe mee aan de welzijnsrevolutie en creëer een werkplek waar uw werknemers zich goed voelen. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen met uw welzijns- en aanwervingsstrategie!
