5 Redenen Waarom het Belangrijk is om Pride te Vieren op de Werkvloer

De wereld van de sociale media wordt overspoeld met de kleur van bedrijfslogo's die tijdens de wereldwijde Pride events tot regenboog tinten zijn omgetoverd. Overal tonen bedrijven hun Pride, om collectief de progressieve verschuiving naar meer inclusiviteit te representeren.  

Maar nu het steeds gebruikelijker wordt om de regenboogvlag te hijsen, is het ook belangrijk om duidelijk te maken waarom bedrijven Pride moeten vieren. 

We hebben al eerder geschreven over de valkuil van rainbow-washing en waarom het belangrijk is om je inzet voor de LGBTQ+ gemeenschap niet te vergeten zodra de Pride evenementen voorbij zijn. Het veranderen van een bedrijfslogo is gewoon niet genoeg, bedrijven die diversiteit en inclusie propageren, moeten zinvolle en blijvende actie ondernemen. 

Het is iets wat steeds meer opvalt, met name jongere mensen zijn eerder geneigd om bedrijven en merken te beschuldigen van performatieve erkenningsdaden, in plaats van daadwerkelijk actie te ondernemen. Bedrijven moeten het hele jaar door de LGBTQ+ gemeenschap te steunen en discriminatie op de werkvloer beëindigen.

Als je dan Pride viert, moet het wel zinvol zijn. Maar waarom is hetbelangrijk dat bedrijven Pride erkennen en vieren? 

Gedrag normaliseren

Voor elk bedrijf dat op sociale media met een regenboogvlag zwaait, zijn er nog veel meer die bevooroordeelde wervingspraktijken hanteren, discriminatie van LGBTQ+-personeel op de werkplek negeren en weinig tot geen actie ondernemen om inclusiviteit te verbeteren. Dat wil niet zeggen dat het allemaal opzettelijk is - in zo veel gevallen kan dit voortkomen uit onbewuste vooroordelen of gebrek aan bewustzijn. En dat kan voortkomen uit verouderde ideeën over werkculturen en wervingsprocessen. 

Door Pride te vieren op een manier die uw inclusiviteitsbeloften en zinvolle acties actief promoot, kunt u bijdragen aan het normaliseren van een ander soort werkcultuur. Een cultuur die openstaat voor iedereen, die een licht werpt op deze onbewuste vooroordelen en die het bewustzijn van schadelijke praktijken vergroot. 

Amoria Bond doet dit door altijd open te zijn over onze D&I-commitments en geweldige evenementen te organiseren rond kalenderevenementen zoals Pride. Ons regenbooglogo blijft van juni tot eind augustus op zijn plaats, als erkenning van wereldwijde Pride vieringen. Dit jaar liepen wij bijvoorbeeld mee in de Manchesters Pride-parade en houden wij een Pride evenement in Amsterdam om Amsterdam Gay Pride te vieren. 

We delen onze evenementen op onze website en social media-kanalen, niet om erkenning te krijgen, maar om de activiteiten die we organiseren te normaliseren en om gedrag te tonen dat we graag in de hele sector zouden zien.

Erkenning geven

Het is belangrijk om de bijdragen van LGBTQ+ werknemers in uw bedrijf te erkennen. In een wereld waarin deze stemmen nog te vaak het zwijgen wordt opgelegd of worden genegeerd, kan het publiekelijk vieren van hun prestaties een enorm verschil maken. 

Geschat wordt dat één op de vijf LGBTQ+ werknemers zich niet comfortabel genoeg voelt om zich op de werkplek te uiten. Door de werknemers die deel uitmaken van deze gemeenschappen te erkennen, laat u zien dat uw werkplek een veilige plek is waar iedereen zichzelf kan zijn. 

Niemand zou moeten verbergen wie hij of zij is, dus erken degenen die het verschil maken voor uw bedrijf op een manier die zichtbaar is voor iedereen die misschien zijn of haar ware zelf verbergt. 

Voorlichten

Tijdens Pride is het een goed moment om informatie over de LGBTQ+ gemeenschap te delen. De beste manier om elke vorm van discriminatie te overwinnen is door voorlichting - mythes ontkrachten en bewustzijn te vergroten.

Maar je kunt niet iedereen zomaar de les gaan lezen. Het is een goed moment om creatief te worden en manieren te vinden om je kennis met de rest van de wereld te delen op een inspirerende manier. 

Bij Amoria Bond hebben we een aantal interne en externe educatieve initiatieven rond de verschillende Pride vieringen, allemaal geleid door onze interne Diversity & Inclusion commissie. Deze commissie heeft materialen en video's samengesteld die we delen via onze sociale mediaprofielen, en folders met LGBTQ+ en Pride feiten die ze door de kantoren hebben verspreid. Zie hieronder het team in Manchester tijdens de Pride Maand. 

Een hand uitsteken naar de gemeenschap

We hebben dit hierboven al aangestipt bij "erkenning", maar het is de moeite waard om nogmaals te benadrukken dat er nog steeds veel mensen in de LGBTQ+ gemeenschap zijn die bang zijn om uit de kast te komen - niet alleen op het werk, maar ook in het dagelijks leven. 

Door openlijk evenementen zoals Pride en de LGBTQ+ rechten te vieren, geeft u deze mensen het signaal dat het ok is om zichzelf te zijn in uw kantoor, in de omgang met uw werknemers, in het gebruik van uw diensten. 

Wanneer een bedrijf zwijgt, wordt dat zwijgen de boodschap. Het suggereert dat het bedrijf niet openstaat voor luisteren, niet openstaat voor verandering, niet openstaat voor iets dat zou kunnen afwijken van de al lang bestaande cultuur. Zelfs als dat niet het geval is, zelfs als een bedrijf zichzelf als open en inclusief beschouwt, als je er niet over praat, zullen de mensen het niet weten. 

En wat meer is, als je diversiteitsinitiatieven en inclusieve wervingspraktijken hebt, maar je bent er niet open over - dan is er geen verantwoording.

Bij Amoria Bond dragen we onze D&I initiatieven op onze mouwen. Wij zijn open over alles wat wij doen, wij promoten het belang van diversiteit regelmatig en wij brengen jaarlijks een diversiteits- en inclusierapport uit waarin wij laten zien wat de impact van onze strategieën is, wat onze sterke en zwakke punten zijn, ons succes en onze mislukkingen. We maken dit openbaar zodat we onszelf ter verantwoording kunnen roepen en zodat we kunnen bewijzen dat de stappen die we nemen niet alleen maar praatjes zijn, maar ook echt gemeend zijn. 

En intern blijven we werken aan een open, toegankelijke werkplek voor iedereen, met open fora en discussiesessies over LGBTQ+-kwesties onder leiding van onze diversiteit en inclusie commissie, waarbij al onze medewerkers zich kunnen aansluiten om te luisteren, te delen en steun te bieden in een vriendelijke, veilige ruimte. 

Om plezier te hebben

Een van de leukste dingen aan Pride-festiviteiten is hoe leuk ze zijn. Vanaf het tragische begin van de eerste pride-protesten na de Stonewall-rellen, tot het geweld, de haat en de onderdrukking die nog steeds voortduren in buurten, gemeenschappen en landen over de hele wereld, heeft de LGBTQ+-gemeenschap immens veel leed gekend. En toch vechten we door middel van Pride terug met liefde, muziek en feest. 

Ja, het is een serieus onderwerp en het moet serieus worden behandeld. Maar soms is de beste manier om mensen voor je te winnen met plezier maken, en als je dat als bedrijf doet, kan je meer aandacht vragen en meer doen om te normaliseren, op te voeden, en te erkennen. 

Tijdens Pride bij Amoria Bond draait alles om plezier, en heeft het Manchester kantoor er nog nooit zo goed uitgezien als wanneer het volledig versierd is met regenboogvlaggen en Pride-posters. Plezier is een van onze waarden en daarom nemen we het in onze kantoren serieus. We zorgen er dan ook voor dat onze Pride-vieringen voor iedereen een geweldige ervaring zijn.

In welke sector je ook zit, het is belangrijk om evenementen zoals Pride te erkennen en inclusieve, zichtbare en zinvolle boodschappen naar buiten te brengen. Laat zien dat uw bedrijf zich bewust is van de uitdagingen, dat u stappen onderneemt om de inclusie te verbeteren en dat u de LGBTQ+-gemeenschap steunt. Hang vervolgens de vlag uit. 

Als u op zoek bent naar nieuw talent en toegang wilt tot een diverse pool, geleid door een bedrijf dat zich inzet om zijn D&I-verplichtingen na te komen, neem dan vandaag nog contact op met Amoria Bond.