Het plaatsen van een nieuwe vacature kost vaak veel moeite - vooral als het gaat om een gebied waar de concurrentie voor specialisten en managers groot is en gekwalificeerde kandidaten schaars zijn - zoals in de IT of advanced engineering sector.
In dergelijke gevallen valt de vraag: moeten we de positie(s) zelf invullen of doen we een beroep op een extern wervings- of selectiebureau?
Voor mij is er een duidelijk antwoord op deze vraag - Hier zijn 5 redenen waarom ik de diensten van een gespecialiseerde recruiter of HR-consultant aanbeveel tijdens de zoektocht naar gekwalificeerde professionals:
1. Recruiters beschikken over een uitgebreide branchekennis en netwerk.
Waarom zijn recruiters van een gespecialiseerd personeelsadviesbureau zo succesvol in het plaatsen van geschoolde arbeidskrachten? Enerzijds komt dit door het feit dat zij zich vaak vanaf het begin specialiseren in een bepaalde markt. Ze maken zich deze eigen door middel van training en opleiding en tenslotte door het consequent uitbreiden van hun netwerk ENKEL op dit gebied. Dit is ook het geval bij Amoria Bond: onze recruiters plaatsen specialisten en managers binnen een markt die zij zeer goed kennen, bijvoorbeeld op het gebied van embedded systems, hardware of systems engineering.
Maar het is niet alleen hun marktkennis en waardevolle voorkennis - bijvoorbeeld over vaardigheden of technologische trends - die hen ondersteuning biedt bij het plaatsingsproces. Bovenal helpt hun brede netwerk van kandidaten en een uitstekend ontwikkelde database hen om snel de juiste persoon te vinden met precies de kwalificaties die de klant nodig heeft - ongeacht of het algemene of niche vaardigheden zijn die nodig zijn voor de positie. Netwerken is een hoge prioriteit bij recruitment consultancies.
Bovendien zoeken wij bij Amoria Bond op basis van technische vaardigheden, die we dynamisch verwerken en komen tot een geïndividualiseerde en soms gepersonaliseerde video. Zo onderscheiden wij ons van de rest, vooral in de stroom van soms dubieuze aanvragen, om meer passieve en dus meer loyale kandidaten aan te trekken.
2. Recruiters zijn opgeleid om perfecte kandidaten te vinden
Zoals de kop al doet vermoeden, zijn recruiters opgeleid om speciale kandidaten te vinden. Het is tenslotte hun brood en boter, en waar ze voor zijn opgeleid. Bij Amoria Bond leiden onze Learning & Development Specialists met regelmatige lessen, feedback, en workshops. Dus als iemand weet hoe je snel en gemakkelijk de ideale professionals en managers vindt, zijn wij het wel!
Daarnaast zijn recruiters die bij een recruitment bureau werken (in tegenstelling tot de meeste recruiters die intern werken) gericht op een specifieke markt, bijvoorbeeld software ontwikkeling of duurzame energie. Dit maakt het voor hen bijzonder gemakkelijk om iemand te vinden voor uw specifieke vaardigheden en ervaringseis. Hun netwerk in de sector en hun nichekennis helpen hen daarbij enorm. Onze recruiters houden ook van technische onboarding, zodat ze zowel de vereisten van de klant in de engineeringwereld correct kunnen begrijpen als tegelijkertijd de juiste vaardigheden aan de kant van de kandidaat kunnen matchen.
3. Recruiters besparen veel tijd en middelen
Een andere reden - en groot voordeel - om een recruiter in te schakelen bij het zoeken naar kandidaten is tijdsbesparing. Het is algemeen bekend dat de zoektocht naar geschikte professionals, evenals het selectieproces en alles wat daarbij komt kijken, veel tijd in beslag kan nemen. U kunt deze tijd besparen door een beroep te doen op externe dienstverleners die een groot deel van de taken van u overnemen!
Een recruiter leidt het hele zoekproces, leidt potentiële kandidaten op voor een gesprek met u, stelt in overleg met de kandidaten afspraken voor en adviseert u zelfs over salaris, opleiding, promotiekansen en verwachtingen. Ook administratieve taken, zoals het schrijven van personeelsadvertenties, worden u uit handen genomen.
Dankzij de voornoemde technische kennis van onze recruiters ontvangt u de meest geschikte kandidaten met individuele aanvullende informatie (op verzoek van de klant) en hoeft u niet te zoeken in irrelevante profielen of gesprekken te voeren met onverenigbare kandidaten. Statistisch gezien, in onze Engineering Division, krijgen minstens 11 van de 15 verstuurde profielen een eerste interview.
4. Recruiters bieden een all-round service aan u EN uw kandidaten
Recruiters zijn allround talenten en nemen veel meer taken op zich dan alleen het vinden van de juiste kandidaten voor u. Een van de grote voordelen van het inschakelen van een recruiter voor het vinden van geschoolde arbeidskrachten is dat zij kandidaten vanaf het begin kunnen overtuigen van uw vacature (of bedrijf).. Recruiters bieden niet alleen u een dienst aan - maar ook de kandidaten! Tegelijkertijd willen zij u voldoende vergelijkingsmogelijkheden bieden in de vorm van andere kandidaten, zodat u kunt beslissen welke persoon het meest geschikt is.
Recruiters overtuigen potentiële kandidaten niet alleen van de baan door hun marketing- en verkoopvaardigheden. De all-round service die deel uitmaakt van hun job zorgt er ook voor dat kandidaten zich van bij het begin op hun gemak en verzorgd voelen, wat op zijn beurt vertrouwen en motivatie voor de functie of het project creëert. Kandidaten krijgen bijvoorbeeld ondersteuning bij het schrijven van sollicitaties, coaching bij sollicitatiegesprekken en hebben altijd de mogelijkheid om bij hun recruiter terecht te kunnen met vragen over het sollicitatieproces (en meer).
5. Recruiters werken discreet
Wilt u een (nieuwe) functie in besloten kring invullen? Als u niet wilt dat concurrerende bedrijven uw wervingsstrategie te weten komen, heeft het natuurlijk geen zin om de vacatures openbaar te plaatsen. Dit maakt de zoektocht naar geschikte kandidaten echter veel moeilijker.
Heel anders is het als u in dit geval een beroep doet op een recruiter. Als professionele recruiters zijn zij gewend om discreet te werken en kunnen zij hun uitgebreide netwerk inzetten om u snel en betrouwbaar de perfecte kandidaat te leveren, ondanks de uitsluiting van het publiek. In plaats van een specifiek bedrijf wordt de kandidaat bijvoorbeeld alleen in het begin de bedrijfstak en/of de locatie bij benadering - zoals de regio - meegedeeld.
Dus als u op zoek bent naar personeel, maar uw tijd en middelen zijn beperkt, de markt is nou eenmaal zeer competItief, u mist de know-how, of iets anders - neem dan gerust contact met ons op. Als gespecialiseerd personeelsadviesbureau in de bèta-technische domeinen bezorgt Amoria Bond u zo snel mogelijk hooggekwalificeerde kandidaten met de beste servicegarantie en biedt u naast plaatsing nog tal van andere diensten die samengaan met een nieuwe aanwerving. Overtuig uzelf van de vele voordelen!
Bent u op zoek naar specialisten in de elektronicasector? Neemt u dan gerust contact op met mijn team en met mij om alles verder te bespreken. Op verzoek bezorg ik u ook graag gedetailleerde getuigenissen van zowel klanten als kandidaten.
Als u zelf op zoek bent naar een nieuwe functie, lees dan mijn laatste artikel om te leren hoe recruiters u kunnen helpen in uw zoektocht naar een baan.
