Het bijwonen van een sollicitatiegesprek is ongetwijfeld een zeer nerveuze tijd omdat er veel factoren in het spel zijn. Hoewel een sollicitatiegesprek bedoeld is om werkgevers jou te leren kennen, is het voor jou ook een kans om meer te weten te komen over de werkgever en te peilen of je geschikt bent voor de baan binnen het bedrijf. Een van de meest over het hoofd geziene maar essentiële aspecten tijdens dit proces is wat je moet weten om je te helpen de functie en je geschiktheid te evalueren.
Opleiding en ontwikkeling
Het is meestal een goed idee om interesse te tonen in wat het bedrijf je gaat bieden als onderdeel van de opleiding en ontwikkeling binnen de functie. Dit is misschien niet zo relevant als je een contracting functie hebt, aangezien je verwacht wordt je persoonlijke ontwikkeling te organiseren door middel van verschillende trainingen of cursussen. Maar als je voor een vaste aanstelling gaat, is vragen stellen over dit onderwerp een uitstekende plek om te beginnen.
Met een eenvoudige vraag als "zijn er mogelijkheden om externe opleidingen te volgen?" toon je je belangstelling voor de functie. Het toont je enthousiasme om bij te leren en je bereidheid om je vaardigheden op het werk te verbeteren. Uit het antwoord van de interviewer zal ook duidelijk blijken welk type en welke mate van betrokkenheid het bedrijf heeft bij de ontwikkeling van hun mensen. Hier zijn enkele vragen die je zou kunnen stellen:
Welke opleidingsprogramma's zijn er beschikbaar of zijn er voor deze functie?
Waar heeft de vorige werknemer in deze functie vooruitgang geboekt?
Zijn er mogelijkheden voor promotie of professionele ontwikkeling?
Zijn er voorbeelden van een carrièrepad dat begint met deze functie in het bedrijf?
Wat zijn de groeiplannen van het bedrijf, en hoe zal deze functie daaraan bijdragen?
Als ik een nieuwe vaardigheid wil leren, kan ik dan iemand met meer ervaring volgen en meer te weten komen over dat soort werk?
Bedrijfscultuur
Als je wilt weten hoe het is om voor het bedrijf te werken, dan moet je specifieke vragen stellen. Vermijd algemene vragen zoals "hoe is de bedrijfscultuur?" aan de interviewer. Naast het feit dat de werkcultuur een complex gebied is dat verschillende aspecten van het bedrijf omvat, zal een direct antwoord op die vraag waarschijnlijk een gestandaardiseerd antwoord zijn. Om een goed gevoel te krijgen van de bedrijfscultuur, kun je overwegen deze vragen aan je gesprekspartner te stellen:
Hoe ziet succes er hier uit?
Hoe ziet je dagdagelijkse werk voor dit bedrijf eruit?
Wat was de laatste verdienste die op kantoor werd gevierd?
Welke sociale activiteiten biedt het bedrijf zijn werknemers aan?
Doet het bedrijf iets terug voor de gemeenschap? Zo ja, op welke manier?
Wat zijn enkele successen die het bedrijf dit jaar heeft behaald?
Let goed op de antwoorden die worden besproken en wees niet bang om hen om nadere uitleg te vragen als hun antwoorden vaag lijken. Onthoud dat deze vragen u een goede indicatie moeten geven van hoe het team en het bedrijf dagelijks functioneren buiten de gepolijste website of glanzende brochure om. Dus hoe specifieker, hoe beter! Hier is een bonus tip: overweeg het gebruik van aanvullende bronnen zoals Glassdoor voor te bereiden op het interview en stuur uw vragen over de cultuur van het bedrijf.
Verwachtingen
Hoewel functiebeschrijvingen en roloverzichten meestal worden verstrekt, zijn sollicitatiegesprekken een uitstekende gelegenheid om hier dieper op in te gaan.
Wees hier strategisch en stel tactvol vragen over je verantwoordelijkheden, groeimogelijkheden en verwachtingen. Het antwoord dat je krijgt zal helpen een duidelijke samenvatting te geven van je rol en je een plan van aanpak geven voor wanneer je begint! Vragen die je zou kunnen stellen zijn onder andere:
Welke specifieke uitdagingen horen bij deze baan?
Wat zijn de belangrijkste mijlpalen die je iemand zou willen zien bereiken in de eerste paar maanden in deze functie?
Wat en hoe zal deze functie worden gemeten?
Zullen de verantwoordelijkheden van deze functie over zes maanden veranderen?
Welk advies zou u geven als ik deze functie zou krijgen?
Is het mogelijk om door de week op afstand te werken?
Sollicitatiegesprek resultaat
De meeste kandidaten zouden nee zeggen wanneer ze de kans krijgen om vragen te stellen, maar maak van de gelegenheid gebruik en gebruik de tijd om eventuele zorgen van de interviewer aan te pakken. Om een sollicitatiegesprek goed te laten verlopen, moet u goed voorbereid zijn, antwoorden geven die uw capaciteiten verkopen en vragen stellen om uw geschiktheid voor de functie te peilen. Om een overzicht te krijgen van je prestaties tijdens het gesprek, kun je het volgende vragen:
Is er nog iets dat ik voor u moet toelichten?
Is er nog iets dat ik u kan helpen bij het nemen van uw beslissing?
Hoe sta ik in vergelijking met de andere kandidaten die u voor deze functie hebt geïnterviewd?
Denkt u dat ik geschikt ben voor het bedrijf?
Heeft u bedenkingen bij mijn kwalificaties?
Tot slot
Hoe ontmoedigend sollicitatiegesprekken ook mogen lijken, ze zijn een tweerichtingsgesprek tussen de aanwervende manager en de kandidaat. Deze lijst is zeker niet uitgebreid of definitief, maar ze gaat over onderwerpen die je zouden moeten helpen om je geschiktheid voor de job en het bedrijf te peilen.
Stel de juiste vragen aan de interviewer, en je geeft op de juiste manier blijk van je belangstelling en inzet. Denk eraan, in elke situatie - maar vooral in sollicitatiegesprekken - is overvoorbereid zijn altijd beter dan ondervoorbereid zijn! Doe dus nog een stapje extra, verleg je grenzen en laat een blijvende indruk na door goede vragen te stellen in je volgende gesprek.
Veel succes!!!
