Je CV goed opstellen kan moeilijk zijn, maar het is niet iets om te veel over na te denken of over te stressen. We hebben met onze recruitment consultants gesproken over de belangrijkste CV-fouten die zij opmerken bij het beoordelen van sollicitaties.
Onze lijst van veelvoorkomende CV-fouten die u moet vermijden bij het solliciteren naar een baan is relevant voor alle kandidaten, ongeacht de branche of de rol die u hoopt te krijgen. We hebben zelfs voor elk item een 'top tips' opgenomen, zodat u kunt werken aan het verbeteren van uw CV.
Dus, hier is onze lijst van de 22 belangrijkste CV fouten om te vermijden bij het solliciteren naar een baan, samen met tips om je CV te verbeteren en je carrière te bevorderen.
1. Je solliciteert zonder CV op maat
Als je een one-size-fits-all cv hebt gemaakt en nog geen cv op maat hebt gemaakt voor de specifieke functie, moet je niet verbaasd zijn als je potentiële werkgever dit als lui en algemeen beschouwt.
Om dit probleem op te lossen, moet je nagaan welke vaardigheden je de organisatie te bieden hebt die overeenstemmen met de functie waarvoor je solliciteert.
Hier zijn een paar vragen die je jezelf kunt stellen en die je kunnen helpen je CV op maat te maken:
- Hoe kunt je je toekomstige werkgever ondersteunen bij het bereiken van hun doelen?
- Wat kunt je leveren boven de functieomschrijving?
- Wat zijn de beste manieren om ervaringen in je CV op maat te verwerken?
Top tip:
Stem je CV af op de specifieke functie waarop je solliciteert om je kansen op succes bij het solliciteren te maximaliseren.
2. Je cv is te lang
Recruiters en managers zijn drukke mensen met drukke agenda's en zullen niet meer dan 10 seconden besteden aan het lezen van je CV. Ze hebben zeker geen tijd om vier pagina's van je carrièregeschiedenis te lezen, dus houd je CV relevant en beknopt. Als je je cv niet in minder dan 10 seconden kunt doornemen, zal je toekomstige werkgever dat ook niet doen.
Top tip:
Je CV mag nooit langer zijn dan twee A4’tjes en moet zo opgesteld dat het niet meer dan 10 seconden duurt om door te scannen.
3. Niet controleren op spelfouten
Een manier om geen sollicitatiegesprek te krijgen is het maken van spelfouten in je CV of sollicitatiebrief. Een gebrek aan zorg of aandacht voor details in je cv geeft de indruk dat je datzelfde gebrek aan zorg ook in je werk zult leveren.
Klik dus altijd op de spellingscontrole van je tekstverwerker, die je voor beschamende fouten kan behoeden. Lees hiernaast je CV hardop voor om de woorden te vinden die je spellingcontrole over het hoofd heeft gezien.
Top tip:
Gebruik altijd een spellingscontrole tool en lees je volledige CV hardop. Maak je geen zorgen; we beloven dat niemand het vreemd zal vinden.
4. Te veel grammaticale fouten
Net als het vorige punt kunnen grammaticale fouten in je cv werkgevers afschrikken. Hoewel de spellingscontrole de grammatica op je cv kan verbeteren, is hij zeker niet waterdicht. Dus als je een beetje onzeker bent over de grammatica, raden we je aan iemand die je vertrouwt te vragen je CV na te lezen.
Top tip:
Spellingcontrole is je vriend, maar om veilig te zijn, raden we je aan om iemand die je vertrouwt je CV te laten nakijken of een tool zoals Grammarly te gebruiken voordat je op verzenden drukt bij je volgende sollicitatie.
5. Te veel in detail treden over oude banen
Vermijd te veel details over je oude functiebeschrijvingen, vooral als deze functies geen verband houden met de functie waarop je solliciteert.
Vergeet niet dat je beperkte schrijfruimte hebt, dus denk twee keer na over wat je in elke sectie van je cv opneemt. Vraag jezelf bijvoorbeeld af of je drie alinea's nodig hebt om de ervaring met klantenservice uit te leggen die je jaren geleden hebt opgedaan toen je barman was.
Top tip:
Houd oude functiebeschrijvingen kort. Een eenvoudige zin kan ruimte besparen voor recente ervaring en uw meer relevante werk. Recruiters of hiring managers zullen ernaar vragen als ze meer informatie nodig hebben over vroegere functies.
6. Te veel informatie en lange persoonlijke interesses
Hoewel persoonlijkheid en persoonlijke interesses belangrijk zijn voor merken en bedrijven om te peilen of je bij het bedrijf past, hoef je niet uit te weiden over al je kwaliteiten en eigenschappen. Het beste is om kort, eerlijk en bondig te zijn over wie je bent. Je persoonlijkheid komt dan vanzelf naar voren.
Top tip:
Houd je persoonlijke informatie beknopt, gemakkelijk te begrijpen en waarheidsgetrouw.
7. Gebruik van te veel 'buzzwords'
Laten we beginnen met te definiëren wat we in deze context onder buzzwords verstaan. Buzzwords zijn woorden of zinnen die de lezer op uw CV wil zien. Als u bijvoorbeeld in de verkoop werkt, verwacht de lezer termen als verkoop of bedrijfsontwikkeling te lezen.
In plaats van je zinnen vol te proppen met trefwoorden als "Ik werk in recruitment als recruitment consultant voor een recruitment bureau. Mijn taak is om mensen te werven voor de bedrijven van mijn klanten' is het beter om het iets subtieler te houden 'Ik ben een recruiter; ik besteed mijn dag aan het vinden van bekwame mensen om bij onze klanten te werken.'
Top tip:
Plan de sleutelwoorden die je aan je CV wilt toevoegen en zorg ervoor dat je de betekenis begrijpt voordat je ze gebruikt.
8. Geen onderzoek doen
Gebruik bij het schrijven van je CV veel voorkomende trefwoorden, ervaringen en termen die worden gebruikt in de branding van het bedrijf, de website, social media kanalen en uit de functieomschrijving.
Zorg ervoor dat je deze termen begrijpt en combineer ze met je cv als ze relevant zijn.
Top tip:
Gebruik de bedrijfstermen en functiebeschrijvingen van soortgelijke banen als een uitstekende manier om relevante trefwoorden te gebruiken op je CV.
9. Slechte opmaak
Witruimte is extreem onderbenut als het gaat om het maken van CV's. Als je je CV leesbaar kunt houden, zal het voor de lezer aanvoelen als eenvoudig werk. Dus om een nette CV opmaak te houden, gebruik kleine zinnen van niet meer dan 15 woorden en zorg voor voldoende ruimte tussen de secties.
Top tip:
Je paragrafen moeten er niet ontmoedigend uitzien. Trek de aandacht en schrijf beknopt, d.w.z. gebruik niet zes woorden als vier voldoende is.
10. Zwakke functiebeschrijvingen
Functiebeschrijvingen zijn een belangrijk onderdeel van je cv, met daarin al je ervaring en prestaties. Zorg ervoor dat je de impact maximaliseert en voeg trefwoorden toe aan je functiebeschrijvingen om het je toekomstige werkgever gemakkelijker te maken deze te herkennen.
Top tip:
Functiebeschrijvingen zijn zo belangrijk dat we zelfs een heel artikel hebben geschreven over hoe je ze in je voordeel kunt gebruiken. Lees onze Top 3 Tips voor je CV's Functietitels voor meer informatie.
11. Jezelf of je prestaties niet verkopen
Het is gemakkelijk om te lezen over de verantwoordelijkheden die je had in een vorige functie. Toch zijn ze niet erg nuttig voor recruiters of hiring managers omdat ze niet aangeven of je succesvol was.
Schrijf in plaats van verantwoordelijkheden op te sommen, over wat je daadwerkelijk hebt bereikt en hoe je succes hebt geboekt.
Top tip:
Soms is het een uitdaging om zelfbewust te zijn over je carrière. Probeer eens met een vriend of vriendin te praten over je sterke punten. Maak aantekeningen over de gemaakte punten en gebruik ze om jezelf met succes te verkopen in je CV.
12. Stop met de clichés - die zijn zó vorig jaar!
Clichés horen thuis in onze dagelijkse gesprekken en komen natuurlijk ook op ons CV terecht. Maar dat rechtvaardigt het gebruik ervan niet. Het doen van gedurfde en onmeetbare beweringen zoals:
- Engeland’s nummer één LinkedIn expert
- Top 1% van de verkopers in de wereld
kan vreemd en overdreven overkomen.
Om te voorkomen dat je dezelfde fout maakt, bedenk je hoe ze overkomen op de lezer en voeg je wat context toe om je beweringen te ondersteunen. Bijvoorbeeld: "Ik won de eer om de nummer één verkoper te zijn, en dit werd mij toegekend omdat ik 48% van de omzet van 16 verkopers over de hele wereld voor mijn bedrijf genereerde.
Top Tip:
Houd je CV nauwkeurig, feitelijk en relevant. Maak geen bizarre beweringen die niet kunnen worden gestaafd in je gesprek.
13. Je legt de gaten in je carrière niet uit
Zoals Transport for London zou zeggen: 'Mind the Gap'. Wanneer je je cv schrijft, moet je de gaten in je loopbaan uitleggen. Het beste advies om te onthouden is dat hoe meer informatie je nu geeft, hoe minder lastig het zal zijn tijdens het sollicitatiegesprek.
Top tip:
Wees hier eerlijk. Ongeacht de reden voor je CV-gat, is het beter om uit te leggen waarom het gebeurde.
14. Niet liegen.
Lieg niet. Punt uit. Waarom niet? Als je liegt op je CV, zul je later waarschijnlijk betrapt en ontmaskerd worden. Liegen op je CV zal er waarschijnlijk toe leiden dat je niet in aanmerking komt of uit je functie wordt gezet.
Dit lijkt misschien een beetje hard, maar je kunt alleen jezelf de schuld geven. Je zult je reputatie bezoedelen en bij een volgend gesprek moeten uitleggen waarom je je laatste functie hebt opgegeven.
Top tip:
Het simpele feit is dat liegen verkeerd is. Lieg dus niet - zelfs geen leugentje om bestwil.
15. Tekstvakken gebruiken
Tekstvakken zijn een marteling voor recruiters en werkgevers. Er is geen gebrek aan horrorverhalen waarin recruiters kostbare tijd kwijt zijn aan het opnieuw opmaken van tekstvakken omdat de tekst is afgesneden of overgespild.
CV's met tekstvakken kunnen een pijnlijke klus zijn, en in de meeste gevallen zullen recruiters en aanwervingsmanagers de inhoud van je CV verplaatsen naar een vooraf ingesteld sjabloon dat is overeengekomen met hun klant of intern proces.
Top tip:
Gebruik een plain text CV zonder boxen of download je CV en upload het als PDF.
16. Ongeorganiseerde en verwarrende inhoud
Minder is meer. Vergeet niet dat je schrijft voor een specifieke baan en met een specifieke reeks eisen. Blijf je daar dus op richten en zorg dat je binnen die eisen blijft.
Toptip:
Wees bewust met de woorden en taal die je gebruikt. Vermijd dubbelzinnige woorden en houd je trefwoorden specifiek voor de sollicitatie.
17. Inconsistente details
Data, functietitels, vaardigheden en ervaringen zijn allemaal zaken die vaak worden vergeten in verschillende stadia van het aanwervingsproces. Soms komen recruiters CV's tegen met tegenstrijdige informatie tussen de ene en de andere regel.
Inconsistente informatie is meestal een rode vlag voor recruiters en aanwervingsmanagers, waardoor het cv vaak meteen op de stapel belandt.
Top tip:
Herlees je CV meerdere malen en let op inconsistenties. Ook hier helpt de waarheid vertellen.
18. Ongepaste e-mailadressen opnemen
Grappige e-mailadressen kunnen grappig zijn, maar ze horen niet thuis op je CV. Helaas geven veel voorbeelden van e-mailadressen met ongepaste connotaties geen geweldige indruk op je toekomstige werkgevers.
Top tip:
Houd uw e-mailadres professioneel, schoon en passend bij uw publiek. Overweeg een nieuwe aan te maken voor professionele communicatie.
19. Mooie lettertypes gebruiken
In de wereld van opmaak en stijl zijn lettertypen een echte afleiding. Lettertypen in CV's moeten eenvoudig te lezen zijn, gemakkelijk voor het oog en consistent.
Top tip:
Houd het bij één schoon lettertype, zoals Calibri of Roboto.
20. Volgorde van banen van oudste naar laatste
Zorg ervoor dat je CV in omgekeerde chronologie is gerangschikt, zodat je toekomstige werkgever eerst je meest recente ervaring ziet.
Toptip:
Werkervaring moet chronologisch zijn - van de meest recente naar de oudste baan.
21.Geboortedatum en adres op je cv zetten
Op je cv is geen plaats voor je geboortedatum of adres. Het kan niet worden gebruikt als een aanwervings- of doorslaggevende factor en is, net als de andere genoemde items op deze lijst, niet-essentieel en kan kostbare ruimte in beslag nemen.
Top tip:
Ruimte is schaars op je CV. Verspil die niet door onbelangrijke details op te nemen.
22. Slechte keuze van Social Media profielen
Is je social media feed zo goed samengesteld dat toekomstige werkgevers het graag zien? Zo niet, voeg het dan niet toe aan je CV.
Sociale profielen bieden recruiters, aanwervingsmanagers en bedrijven een persoonlijk en diepgaand inzicht in je leven. Maar hoewel dat een leuk gesprek kan opleveren, is het niet professioneel of gepast.
Top tip:
Als je links naar sociale media toevoegt aan je cv, verwacht dan dat ze worden bekeken. Vraag jezelf dus af of je wilt dat je potentiële werkgever je social media feed ziet.
Op zoek naar uw volgende baan?
Tot zover onze 22 belangrijkste CV-fouten die je moet vermijden bij het solliciteren. Als je op zoek bent naar je volgende baan in de technologie of Advanced Engineering, maar hulp nodig hebt bij het opschonen van je CV voordat je je sollicitatie indient, kunnen wij je helpen. Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe Amoria Bond jouw carrière kan bevorderen.
