Niets is erger dan te merken dat je carrière nergens heen gaat. De meesten van ons willen een carrière met een goed evenwicht tussen werk en privé en een functie die ons voldoening en het gevoel geeft dat we iets bereiken. We willen allemaal gewaardeerd worden voor ons werk. Hoewel het onrealistisch is om dit in een carrière altijd te verwachten, is het belangrijk dat je je gelukkig voelt in je carrière en de organisatie waarvoor je werkt.
Als je echter de uren en dagen tot het weekend aftelt en het gevoel hebt dat je carrière weinig vooruitgang boekt, zit je misschien vast in een doodlopende baan.
Als je wilt weten of een verandering van baan nodig is om je leven vooruit te helpen of als je meer duidelijkheid wilt over je beslissing om van functie te veranderen, bekijk dan onze tien duidelijke tekenen dat je carrière op een dood spoor zit.
1. Je voelt je ondergewaardeerd op je werk
Iedereen heeft af en toe een bedankje of een schouderklopje voor zijn of haar werk; dat kan heel wat opleveren. Maar geen lof of dank ontvangen voor je harde werk kan erop wijzen waarom je carrière nergens naartoe gaat.
Als werknemer is het nooit een prettig gevoel als je voortdurend goed werk levert, meer uren werkt dan nodig is en je persoonlijke leven opoffert voor je carrière, maar er vervolgens niets voor terugkrijgt van je organisatie. Bovendien kan het demotiverend werken als je lijnmanager, baas of collega's je bijdragen blijkbaar niet waarderen.
Dit gevoel van onderwaardering heeft gevolgen op langere termijn. Als je lijnmanager jouw of je rol niet waardeert, kom je misschien niet in aanmerking voor hogere functies. Dit betekent niet dat je niet in staat bent om hogerop te komen; het ligt eerder aan je werkgever of manager, die nog niet heeft opgemerkt dat je het geweldig doet in je huidige functie.
Als je er alles aan gedaan hebt om waardering te krijgen, maar je je op je werk ondergewaardeerd voelt, moet je je carrièremogelijkheden overwegen en een functie zoeken waar je wel gewaardeerd wordt.
2. Uw organisatie biedt geen duidelijke loopbaanontwikkeling
Als je huidige werkgever geen duidelijke loopbaanontwikkeling biedt, hoe kun je jezelf dan verbeteren, je salaris verhogen en uiteindelijk vooruitgang boeken in je leven?
Hoewel de termijnen per functie kunnen verschillen, moet je werkgever je altijd duidelijk maken hoe je binnen je organisatie vooruit kunt komen. Als je bijvoorbeeld in je huidige bedrijf je carrière wilt ontwikkelen, moet je lijnmanager deze plannen kunnen verwoorden. Nog belangrijker is dat hij of zij je kan steunen in je ambities en je kan begeleiden op je weg naar de gewenste bestemming.
Stel dat je werkgever je promotietraject niet ziet zitten, niet bereid is erover te praten of geen verdere opleiding en ontwikkeling kan bieden, dan moet je je positie heroverwegen. Hoe groot of klein de organisatie waarvoor je werkt ook is, er moet altijd een duidelijke loopbaanontwikkeling zijn.
3. Er wordt niet naar je geluisterd
Als je rol binnen de organisatie niet wordt gewaardeerd, is het onwaarschijnlijk dat er naar je suggesties of ideeën wordt geluisterd of dat er iets mee wordt gedaan. Hoewel je niet altijd kunt verwachten dat elk idee dat je aandraagt wordt overgenomen, moet er op zijn minst worden geluisterd naar je inbreng om het bedrijf, het team en je carrière te verbeteren.
Misschien heb je je lijnmanager, teamleider of baas wel eens benaderd met ideeën, maar lijkt het er nooit van te komen. Als dit het geval is, vraag dan waarom.
Als je eenmaal hebt vastgesteld waarom er niet naar je wordt geluisterd of als je het gevoel hebt dat dit een terugkerend thema wordt, is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een functie waarin jouw stem wel wordt gehoord.
4. Je motivatie neemt af
We ervaren allemaal wel eens een gebrek aan motivatie. En veel van de punten in dit artikel kunnen in verband worden gebracht met een gebrek aan motivatie.
Als je afnemende motivatie een tijdelijke inzinking is die iedereen van tijd tot tijd ervaart, dan kan een nieuw werkproject of een vakantie je helpen je motivatie terug te krijgen. Het kan echter ook tijd zijn om verder te gaan als je geen verbetering ziet.
Als je geen goede ondersteuning krijgt, kan het een lastig zijn om je motivatie te veranderen als je je gedemotiveerd en vastgeroest voelt. Als je met je werkgever hebt gesproken over je gebrek aan motivatie of het gevoel hebt dat er niets is dat je motiveert, is dat een goed teken dat je je vleugels moet uitslaan en een nieuwe functie moet zoeken.
5. De groei van het bedrijf is afgenomen
Een andere teken dat je carrière nergens heen gaat, is wanneer de prestaties van het bedrijf beginnen af te nemen.
Als de verkoop stagneert, collega's beginnen te vertrekken, of je bedrijfstak een langzame periode doormaakt, kan dit je carrièremogelijkheden belemmeren. Natuurlijk vindt niemand het leuk om een bedrijf in verval te zien of er deel van uit te maken, maar als het je carrière beïnvloedt, is het misschien tijd om je opties te overwegen.
Natuurlijk is loyaliteit belangrijk, maar er zijn momenten waarop je aan jezelf en je loopbaanontwikkeling moet denken. Als de toekomst van je bedrijf op lange termijn niet gunstig is, is het misschien tijd om elders een nieuwe functie te zoeken.
6. Je merkt dat je uitstelgedrag vertoont
Net als met motivatie, gaan we allemaal ook door fases waarin we uitstellen op het werk - misschien nog meer met de optie van werken op afstand. Maar als je voortdurend uitstelgedrag vertoont, kan dat erop wijzen dat je carrière op niets uitloopt.
Je uitstelgedrag kan te wijten zijn aan iets anders dan een gebrek aan plezier in je functie. Het kan bijvoorbeeld zijn omdat je nog moet wennen aan werken op afstand of aan de normale gang van zaken op kantoor. Als je denkt dat dit het geval is, praat dan met je werkgever om te proberen een oplossing te vinden.
Maar stel dat jij of mensen op je werkplek merken dat je meer aandacht aan je werk moet besteden, carrièrekansen misloopt of niet het verwachte werkniveau produceert; dan kunnen er andere onderliggende problemen zijn. Als je weet dat je uitstelgedrag vertoont omdat je niet meer houdt van je huidige functie, dan is het tijd voor verandering.
7. Je bent gemakzuchtig geworden in je huidige positie
Dit punt sluit aan bij ons vorige punt en het deel over motivatie. Misschien zit je al enige tijd in je huidige functie, en hebben jij of anderen gemerkt dat je inspanningen afnemen, of heb je het gevoel dat je op een loopband loopt; dan is het misschien tijd om je huidige functie te heroverwegen.
Misschien heb je het gevoel dat je door het leven hobbelt zonder er zelf al te veel bij stil te staan en dat kansen die je ooit interesseerden, dat nu niet meer doen. Misschien voel je je mentaal uitgecheckt nadat je maandenlang hebt geprobeerd om gehoord te worden en om carrière te maken, en nu doe je het minimale om rond te komen.
Werken om aan het eind van de week of de maand een loon te ontvangen is prima, maar dit gaat vaak gepaard met gemakzucht. Net als uitstelgedrag en motivatie gaan we allemaal door fasen van gemakzucht. Als deze fase echter langduriger is geworden en je al je inspanningen hebt uitgeput om te proberen uit het slop te geraken, moet er iets veranderen. Als je zelfgenoegzaam wordt, betekent dat dat je carrière nergens toe leidt en dat je een verandering nodig hebt.
8. Je verandert voortdurend van baan.
Om ons vorige punt tegen te spreken: een teken dat je carrière op niets uitloopt is dat je moeite hebt om lang op één plek te blijven en voortdurend van baan verandert. Van baan veranderen is echter niet per se negatief, zolang je altijd vooruitgaat, en verschillende studies suggereren dat we in ons leven 12 tot 13 banen zullen hebben.
Natuurlijk, als je je hele carrièrepad verandert door je in een andere bedrijfstak te wagen, kun je verwachten dat je een stapje terugvalt. Er ontstaan echter problemen als je van baan naar baan blijft wisselen of verschillende carrièrepaden inslaat zonder enige tijd op één plaats te blijven.
Mensen gaan vaak van baan naar baan omdat ze de functie niet leuk vinden, het niet was wat ze ervan verwachtten, of omdat ze niet het gevoel hebben dat ze erbij passen. Als je normaal gesproken maximaal zes maanden in een functie doorbrengt voordat je verder gaat, kun je geen carrièreverloop verwachten en kun je uiteindelijk achteruitgaan in je carrière.
Het gras is niet altijd groener aan de andere kant. Het gras is groener waar je het water geeft. Dus, als u uw volgende functie krijgt, probeer die dan een jaar of twee vol te houden voordat u een verandering overweegt. Na verloop van tijd raak je misschien gewend aan je functie en besef je dat het een goede zet was.
9. Het ontbreekt je aan geloof en zelfvertrouwen
Of je nu net een functie bij een nieuw bedrijf bent begonnen of al een aantal jaren bij je huidige werkgever werkt, een belangrijke factor waarom je carrière niet opschiet, kan zijn dat het je aan geloof en zelfvertrouwen ontbreekt.
Het imposter-syndroom en twijfelen aan jezelf zijn typisch menselijke trekjes, maar ze zouden je er niet van moeten weerhouden om verder te komen in je carrière. Als je ten diepste vindt dat je een promotie hebt verdiend, heb dan het vertrouwen om je werkgever hierover te benaderen. Dit is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan, maar als je echt die carrièrevoortgang wilt, moet je ervoor vechten.
Evenzo, als je werkgever je heeft benaderd over carrièremogelijkheden, maar je hebt meer vertrouwen nodig om de rol aan te nemen, bekijk het dan als volgt. Waarom zou je werkgever je benaderen met deze kans? Het antwoord is dat ze potentieel in je zien en geloven dat je bij de rol past.
Uiteindelijk, als je carrière nergens toe leidt, is het tijd om uit je comfortzone te stappen en te zien wat je echt kunt bereiken.
10. Je huidige rol verschilt van je carrièredoelen
Een eenvoudig maar belangrijk punt om op te merken wanneer je carrière nergens toe leidt, is wanneer je huidige rol verschilt van je carrièredoelen.
Als je geen voldoening haalt uit je huidige rol en de drive en passie mist, dan is je huidige functie misschien niet geschikt voor je. Natuurlijk hebben we allemaal verschillende motivaties en carrièredoelen, maar als je huidige rol niet aansluit bij je doelen en je uiteindelijk ongelukkig maakt, is dit een duidelijk teken om verder te gaan.
De sprong naar een andere functie wagen is eng, en van carrière veranderen is moeilijk, maar als je echt denkt dat het je gelukkiger zal maken en je de carrièrevoortgang zal geven die je nodig hebt, aarzel dan niet om de sprong te wagen om te krijgen wat je echt wilt.
Op zoek naar uw volgende rol?
Als je merkt dat je carrière op niets uitloopt, is het misschien tijd om een nieuwe functie te zoeken. Gelukkig hoef je dit niet alleen te doen; wij zijn er om je te helpen.
Of je nu op zoek bent naar de nieuwste banen in de technologie of Advanced Engineering of als recruiter wilt overstappen naar een wereldwijd bedrijf, wij kunnen je ondersteunen.
Dus, neem contact op en maak vandaag nog vorderingen of bekijk onze vacatures.
