ASCEND in Action: Die Relevanz von Feedback

Willkommen zur ASCEND in Action-Podcast-Serie, einem Teil des Progressing Lives Everywhere-Podcasts, präsentiert von Amoria Group.  

In dieser Podcast-Miniserie sprechen wir über einige der wichtigsten Themen, wenn es um Frauen in der Personal- und Beratungsbranche geht - von der Frage, warum wir mehr Frauen brauchen und was wir in die Branche einbringen, bis hin zu unserer Rolle bei der Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und der gegenseitigen Stärkung und Unterstützung.

Diese Gespräche sollen inspirieren, anregen und zeigen, wie wir gemeinsam unser Potenzial ausschöpfen und unser Leben voranbringen können!

Episode 7 - Die Relevanz von Feedback

In dieser Folge von ASCEND in Action geht es um die Bedeutung von konstruktivem Feedback am Arbeitsplatz. Ruby-Honey Bannister, unsere Senior Consultant in Manchester, diskutiert mit Eleanor Clark, Consultant in Manchester, und Cheryll Januszewski, Senior People Business Partner in Manchester, wie man effektiv Feedback gibt und erhält, um Wachstum und Entwicklung zu fördern.

 Themen der Folge:

• Die Angst vor Feedback: Wie können wir unsere Ängste vor dem Geben (und Empfangen) von Feedback überwinden?
• Mehr als "Gute Arbeit": Was macht positives Feedback wirklich wirkungsvoll? Und wie man konkret wird und Leistungen auf sinnvolle Weise würdigt.
• Der Mythos des Feedback-Sandwichs: Ist es wirklich die beste Art, konstruktive Kritik zu üben? In diesem Gespräch werden alternative Methoden erörtert, die sich auf "Situation, Verhalten und Wirkung" konzentrieren.
• Offen sein, um zu lernen, nicht um sich zu verteidigen: ️ Wie können wir unsere Denkweise ändern, um Feedback als Chance für Wachstum und nicht als persönlichen Angriff zu sehen?
• Vertrauen und Sicherheit schaffen: Wie lässt sich ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Feedback als wertvolles Instrument für die Entwicklung und nicht als Quelle der Angst gesehen wird?