Wir feiern ein Jahr Ascend!

Wir haben uns sehr gefreut, das einjährige Bestehen von ASCEND zu feiern, indem wir Felicity Wingrove für eine Mastercall in Empowering Communication eingeladen haben!

Felicity Wingrove ist Gründerin und Geschäftsführerin von Zen Communications, eine führende Psycholinguistin, die sich auf Verhaltenspsychologie, NLP, Überzeugung und Einflussnahme spezialisiert hat und eine anerkannte Autorität für die Macht der Sprache, Kommunikationsbeherrschung und ethische Überzeugung ist.

Kommunikation ist nicht einfach, aber für viele Frauen ist sie besonders schwierig. Wir schleppen Gepäck mit uns herum, dessen wir uns vielleicht nicht einmal bewusst sind, und stoßen auf Vorurteile, die vielleicht nicht beabsichtigt sind. Gemeinsam mit Frauen aus allen unseren internationalen Offices leitete Felicity eine fantastische und faszinierende Veranstaltung und vermittelte Einblicke in einige der unbewussten und ungewollten Arten, wie wir kommunizieren, sowie praktische Werkzeuge und Techniken, die uns alle dazu befähigen, in jeder Kommunikation unsere eigene persönliche Stärke zu zeigen.

Seit der Gründung von ASCEND im Juli 2020 haben wir eine lange Reise hinter uns, und während der Veranstaltung haben wir über die positiven Auswirkungen nachgedacht, die das Unternehmen bei der Förderung der Geschlechtervielfalt gemacht hat - Frauen machen in diesem Jahr bisher 45 % der Neueinstellungen und Beförderungen aus, darunter zwei der Mitbegründerinnen von ASCEND: Natasha Crump wurde als zweite Frau als ESG-Direktorin in unseren Vorstand berufen, und Amy Steel wurde kürzlich zur Vertriebsdirektorin befördert.

Wir berichten immer über die jüngsten Fortschritte und Erfolge, und der Appell im Juli war eine weitere brillante Feier der persönlichen und beruflichen Erfolge unserer ASCEND-Mitarbeiter, die sich in ihrem Leben und ihrer Karriere bei Amoria Bond weiterentwickeln!

Wir setzen uns dafür ein, dass ASCEND alle Frauen in unserem Unternehmen einbezieht und ihnen einen Mehrwert bietet, denn wir wissen, dass wir alle unterschiedlich sind. Dies erreichen wir unter anderem durch Multi-Channel-Mentoring, das im Wesentlichen aus einer Mischung aus im Voraus buchbaren 121 Terminen, monatlichen Lean-In-Gruppensitzungen und vierteljährlichen Speed-Mentoring-Sitzungen zu verschiedenen Themen besteht. Kürzlich nahmen weibliche Recruiter, die noch keine 12 Monate im Unternehmen sind, an unserer allerersten Speed-Mentoring-Sitzung teil, die von erfahreneren und festeren Kollegen abgehalten wurde, und das Feedback der Teilnehmer war sehr positiv!

Wir wissen, wie wichtig es ist, Zugang zu inspirierenden Vorbildern und externen Expertinnen zu haben, und haben in den kommenden Monaten einige großartige Gäste für ASCEND gewinnen können, darunter Exec Coach Nicky Lowe, die den Podcast Wisdom For Working Mums moderiert. Nicky wird im September zu unserer nächsten ASCEND Presents Session kommen, also haltet euch bereit!

Wir sind sehr gespannt auf unsere Pläne für die Zukunft, da wir weiterhin bestrebt sind, mehr Frauen für Amoria Bond und in der gesamten Technology- und Advanced Engineering-Branche zu gewinnen, zu halten und zu fördern! Wenn Sie mehr über ASCEND erfahren möchten, wenden Sie sich an unsere ESG-Direktorin und Mitbegründerin von ASCEND, Natasha Crump.