NEUN Beförderungen im Juli!

Wieder einmal feiern wir den Aufstieg unserer Mitarbeiter - diesen Monat sogar NEUN auf einmal! Wir gratulieren Nick Withers, Jannika Spreemann, Paulo Huppertz, Jana Strobl, Fabian Frohloff, Roy Grocock, Marie Lampe, Christine Tan und Marius Kau aus unseren weltweiten Büros zu ihren wohlverdienten Beförderungen!

Als Teil unseres fortlaufenden Engagements, das Leben in der globalen Gemeinschaft zu verbessern, bedeutet dies, dass wir mit Stolz 900 weitere Bäume an globalen Standorten pflanzen werden, einhundert für jede Beförderung in einem Land nach Wahl.

Nick Withers

Herzlichen Glückwunsch an Nick Withers aus dem Content-Team von Amoria Bond, der zum Group Content Manager befördert wurde!

Nick kam vor knapp 12 Monaten zu uns und hat seither maßgeblich an der Umgestaltung unserer Inhaltsstrategie mitgewirkt. Er spielte eine wichtige Rolle bei der Erstellung unserer neuen Website, entwickelte unsere Strategie und den Plan für die Bereitstellung von Inhalten für die Amoria Bond Group, die er und sein Team stets übererfüllt haben, UND er erstellt persönlich eine unglaubliche Menge an hochwertigen Zusatzinhalten, Marketing-Ressourcen und sozialen Beiträgen.

Wie Natasha Crump, People and ESG Director, mitteilte: "Obendrein ist es ein absolutes Vergnügen, mit Nick zu arbeiten, was sich in den regelmäßigen PROFES-Stimmen widerspiegelt, die er von seinen Kollegen erhält ... die perfekte Kombination für einen Group Content Manager!"  

Nick hat sich entschieden, seine 100 Beförderungsbäume in Indonesien zu pflanzen. 

Jannika Spreemann

Um beim Content-Team zu bleiben: Herzlichen Glückwunsch an Jannika Spreemann zu ihrer Beförderung zum Content Manager - Deutschland!

Dies ist eine unglaublich wohlverdiente Geschichte eines schnellen Aufstiegs und spiegelt die harte Arbeit, den Einfluss und die großartige Einstellung von Jannika wider, die innerhalb von nur 9 Monaten nach ihrem ersten Vollzeitjob bei uns eine fantastische persönliche Entwicklung und Ergebnisse erzielt hat! Sie hat sowohl für Köln als auch für die gesamte Gruppe eine große Menge an Content geliefert.

Natasha Crump kommentierte: "Jannika ist sehr sorgfältig bei ihrer Arbeit, immer bereit, neue Dinge auszuprobieren, unterstützt mich und das gesamte Content-Team, ist sehr offen für Feedback und setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und die Förderung ihrer Karriere ein. Herzlichen Glückwunsch, Jannika - es ist eine Freude, mit dir zu arbeiten, und ich freue mich auf deine weitere Entwicklung! 

Jannika hat außerdem beschlossen, ihre 100 Beförderungsbäume in Indonesien zu pflanzen. 

Paulo Huppertz

Wir freuen uns auch sehr, bekannt geben zu können, dass Paulo Huppertz zum Berater befördert wurde - was bedeutet, dass er Stufe 1 unseres "10-Schritte-nach-oben"-Modells erreicht hat, nachdem er erst im Januar dieses Jahres zum Team gestoßen ist. 

Zusätzlich zu seinem großen Engagement ist er immer positiv, lustig und enthusiastisch, was bei seinen Treffen zum Aufbau von Beziehungen mit Kunden und Kandidaten von großem Vorteil ist.

Sein Manager Mariano Mei sagte: "Ich bin wirklich froh, dich in unserem SAP-Team zu haben und kann die nächsten Kapitel, die wir gemeinsam schreiben werden, kaum erwarten!"

Paulo hat sich entschieden, seine 100 Beförderungsbäume in Afrika zu pflanzen. 

Jana Strobl

Herzlichen Glückwunsch an Jana Strobl, die zum Principal Consultant befördert wurde - nur sechs Monate nach ihrer Beförderung zum Senior!

Jana überzeugt nicht nur durch ihre unglaublich positive Einstellung und Stärke, sondern auch durch konstant gute Ergebnisse im Geschäft. Ihre "never give up"-Mentalität und ihr Teamgeist sind zwei weitere Punkte, die sie im Team von Matthias Günther unersetzlich machen.

Jana hat sich entschieden, ihre 100 Bäume in Peru zu pflanzen.

Herzlichen Glückwunsch zum Erreichen der Stufe 3 auf unserer Beförderungsleiter, Jana!

Fabian Frohloff

Herzlichen Glückwunsch an Fabian Frohloff, der ebenfalls in die Stufe 3 aufgestiegen ist und nun Principal Consultant ist.

Obwohl Fabian zu Beginn seiner Karriere mit Hindernissen konfrontiert war, einen neuen Markt ganz alleine aufbauen und neue Fähigkeiten entwickeln musste, zeigte er immer das richtige Verhalten, um in diesem Job erfolgreich zu sein. Er war und ist immer voller Energie, sieht das Glas halb voll, gibt nie auf und ist bereit, für das Unternehmen, den Job und sich selbst die Extrameile zu gehen, wenn es nötig ist. Er ist zu einem der Hauptakteure im Kölner Büro geworden, wo er unser Botschafter für D&I ist und auch Teil des Kulturausschusses. Wie Sie sehen können, macht er nicht nur seinen Job, sondern ist ein wesentlicher Teil des Teams, des Büros und der Kultur im Allgemeinen bei Amoria Bond! Er hat sich entschieden, seine Bäume in Kenia zu pflanzen.

Wohlverdient, Fabi!

Roy Grocock

Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass Roy eine erstaunliche Zeit hatte, in der er neue Rekorde aufstellte - und das alles, während er sein eigenes Team aufbaute. Es ist noch nicht lange her, dass Roy seine letzte Beförderung zum Lead Consultant feierte und die Leitung des größten Unterteams im Amsterdamer Büro übernahm. Jetzt hat ihm sein Erfolg in dieser Rolle den nächsten Schritt ermöglicht.

Sein Manager Daan sagte: "Jeder, der eine Führungsposition innehat, weiß, dass die Kombination aus der Leitung eines Teams und der Verantwortung für die Führung des eigenen Unternehmens der härteste Job in der Personalvermittlung ist! Das macht seine bisherige Amtszeit zu einer unglaublichen Leistung!"

"Das Beste ist, dass sein Team diese Methode kopiert und die Leute, die mit Roy zusammenarbeiten, erfolgreich und schnell sind: Wouter, Celia, Karoline, zum Beispiel, haben alle in den ersten Monaten Geschäfte gemacht."

 Gut gemacht Roy, mach weiter so! 

Christine Tan

Herzlichen Glückwunsch auch an Christine Tan, die zum Talent Attraction Specialist befördert wurde, nachdem sie erst im März dieses Jahres zu uns gekommen war!

Ihre Managerin Jenny sagte: "Sie kam mit so viel Enthusiasmus zu uns, aber ich bin mir sicher, dass es ihr nichts ausmacht, wenn ich sage, dass sie sich anfangs definitiv außerhalb ihrer Komfortzone gefühlt hat, aber sie hat sich trotzdem kopfüber in ihre Rolle gestürzt!"

"Sie hat auch die zusätzliche Herausforderung, einen Manager in einer völlig anderen Zeitzone zu haben, aber sie und ich sind sehr dankbar für die Unterstützung, die sie vom Team in Singapur erhalten hat. 

"Christine hat eine fantastische Einstellung, und was mir immer wieder auffällt, ist ihr Lerneifer und ihre wissbegierige Art - sie stellt immer Fragen, will immer lernen und sich verbessern. "

Marius Kau

Herzlichen Glückwunsch an Marius Kau, der diese Woche zum Consultant befördert wurde!

Marius lehnt niemals eine Gelegenheit ab, einen Kandidaten zu vermitteln. Er nimmt Aufträge immer ernst und gibt 120 % statt 100 %, um sicherzustellen, dass er die richtigen Lebensläufe mit Dringlichkeit liefert. 

Sein Antrieb und seine Motivation, seine Ziele zu erreichen, haben dazu geführt, dass er die Extrameile geht und Nischenkandidaten findet, die er vermitteln kann. 

Seine Managerin Basma fügte hinzu: "Er hilft derzeit einem ukrainischen Freiberufler dabei, sein erstes Projekt in Deutschland zu starten. Der Freiberufler spricht nicht sehr gut Deutsch. Marius hat den Kandidaten mit Hilfe von Google Translator qualifiziert und konnte die Kunden davon überzeugen, den Kandidaten zu nehmen."

 "Ich bin froh, dich in meinem Team zu haben und freue mich auf deine nächste Beförderung."

Marie Lampe

Last but not least: Herzlichen Glückwunsch an Marie Lampe, die diese Woche ebenfalls zum Consultant befördert wurde! 

Marie hat im Januar 2022 im Amsterdamer "Embassador-Team" (Embedded, Hardware, Electronics - Westliches Deutschland) angefangen und hat bereits einige tolle Zahlen vorgelegt.

 Zusätzlich zu ihren harten Fähigkeiten zeigt sie sich mit einer großartigen Persönlichkeit und ist immer da, um zu helfen oder die Stimmung aufzuhellen.

Ihr Manager Jan fügte hinzu: "Ich freue mich sehr, dich im Team zu haben und lass uns weiter rocken!"

Progressing Lives Everywhere

Fortschritt ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun. Dies spiegelt sich in unserem 10-Steps-to-the-Top-Programm, unseren hauseigenen, preisgekrönten Lern- und Entwicklungsteams und den klaren Fortschrittsplänen wider, die jeder Mitarbeiter erhält, um zu sehen, was für die nächste Stufe seiner Karriere erforderlich ist. 

Wenn du für ein Unternehmen arbeiten möchtest, das seine Versprechen zur Weiterentwicklung in jeder Position einhält und dir die Ausbildung bietet, die du brauchst, um deine Ziele zu erreichen, dann schau dir unsere aktuellen internen Stellenangebote an.