Förderung von Inklusion: LGBTQ+ im MINT-Bereich

In den letzten Jahren hat das Bedürfnis nach sicheren und vielfältigen Umgebungen in allen Lebensbereichen stark zugenommen. Sowohl private Unternehmen als auch Bildungseinrichtungen, staatliche Stellen und die Medien erkennen zunehmend die Wichtigkeit, Diskriminierung gegenüber Minderheiten, einschließlich der LGBTQ+ Gemeinschaft, entgegenzuwirken und für Gleichberechtigung zu sorgen.

Trotz dieser positiven Entwicklungen stehen LGBTQ+ Personen in der MINT-Branche (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) weiterhin vor großen Herausforderungen. Forschungsergebnisse zeigen, dass LGBTQ+ Individuen in diesen Berufsfeldern um 20 % weniger vertreten sind, als es dem demografischen Durchschnitt entsprechen würde. Zudem berichten LGBTQ+ Fachkräfte im MINT-Bereich von häufigeren beruflichen Hindernissen, Diskriminierung und mangelnder Anerkennung im Vergleich zu ihren nicht-LGBTQ+ Kolleg:innen.

In diesem Artikel erfahren Sie, was wir alle gemeinsam tun können, um diese Situation langfristig zu verbessern und mehr LGBTQ+-Fachkräfte in unseren Organisationen zu gewinnen und zu halten. 

Aktuelle Herausforderungen für LGBTQ+ im MINT-Bereich

Ein erheblicher Anteil der LGBTQ+ Fachkräfte im Bereich MINT fühlt sich im Arbeitsumfeld nicht wohl. Mehr als 40 % dieser Personen sind am Arbeitsplatz nicht geoutet, was auf eine unsichere und oft feindliche Arbeitsumgebung hinweist. Diese unsicheren Bedingungen tragen dazu bei, dass LGBTQ+ Menschen seltener in MINT-Bereichen bleiben und Abschlüsse in diesen Disziplinen erreichen.

Besonders besorgniserregend sind die Berichte über Belästigung: 50 % der transgender und nicht-binären Personen in den USA gaben an, in ihrem Arbeitsumfeld Belästigung erlebt zu haben. Diese negativen Erfahrungen führen häufig dazu, dass LGBTQ+ Fachkräfte den Arbeitsplatz wechseln oder die Branche ganz verlassen.

Die Bedeutung eines LGBTQ+ freundlichen Arbeitsumfeldes

 Ein LGBTQ+ freundliches Arbeitsumfeld ist nicht nur moralisch und ethisch richtig, sondern bietet auch erhebliche Vorteile für Unternehmen. Untersuchungen zeigen, dass 49 % der LGBTQ+ Fachkräfte nicht in einem Unternehmen arbeiten würden, das keine LGBTQ+ freundlichen Vorteile bietet. Zudem würden 66 % der LGBTQ+ Gen Z-Arbeitnehmer:innen einen Job verlassen, wenn sie sich dort nicht sicher fühlen könnten.

 Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes fördert nicht nur das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern steigert auch die Innovationskraft und Produktivität eines Unternehmens. Diverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Ideen ein, was zu kreativeren und effektiveren Lösungen führt.

Maßnahmen zur Schaffung eines LGBTQ+ freundlichen Arbeitsumfeldes

• Verwendung inklusiver Sprache: Unternehmen sollten eine inklusive Sprache fördern, die alle Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen respektiert.
• Support-Programme entwickeln: Programme, die LGBTQ+ Mitarbeitende unterstützen, wie z.B. Mentoring-Programme und Employee Resource Groups, können eine große Hilfe sein.
• LGBTQ+ freundliche Benefits anbieten: Dazu gehören beispielsweise Gesundheitsleistungen, die auch gleichgeschlechtliche Partner:innen abdecken, und Transitionsunterstützung für transgender Mitarbeitende.
• Keine Alibifunktionen: Es ist wichtig, LGBTQ+ Mitarbeitende nicht als Aushängeschild für Diversität zu nutzen, sondern ihre Beiträge und Talente ernsthaft anzuerkennen und zu fördern.
• Fehler eingestehen und lernen: Unternehmen sollten offen für Feedback sein und bereit sein, aus ihren Fehlern zu lernen, um eine wirklich inklusive Kultur zu schaffen.
• Öffentliches Engagement: Unternehmen sollten sich öffentlich zu LGBTQ+ Themen äußern und ihre Unterstützung für die Gemeinschaft zeigen.

Pride Month 2024

Der Pride Month, der jedes Jahr im Juni gefeiert wird, ist eine Zeit, in der die LGBTQ+ Gemeinschaft ihre Identität, Kultur und Errungenschaften feiert und auf die anhaltenden Kämpfe für Gleichberechtigung und Akzeptanz aufmerksam macht. Während dieses Monats finden weltweit zahlreiche Veranstaltungen wie Paraden, Festivals und Bildungsinitiativen statt, die sowohl die Geschichte der LGBTQ+ Bewegung würdigen als auch Solidarität und Unterstützung für LGBTQ+ Rechte fördern. Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Organisationen nutzen den Pride Month auch, um ihr Engagement für Diversität und Inklusion zu demonstrieren und ihre LGBTQ+ Mitarbeitenden und Kund:innen zu unterstützen. Die Sichtbarkeit und Anerkennung, die der Pride Month bietet, sind entscheidend für die Förderung eines inklusiveren und gerechteren gesellschaftlichen Umfelds. Unternehmen sollten sich aktiv am Pride Month beteiligen, indem sie an Veranstaltungen teilnehmen, LGBTQ+ Initiativen unterstützen und Maßnahmen ergreifen, um ein LGBTQ+ freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Fazit

Die Förderung von Inklusion und Diversität in der MINT-Branche ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit der Unternehmen. Ein LGBTQ+ freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, erfordert engagierte Anstrengungen und kontinuierliche Verbesserung. Indem Unternehmen diese Schritte unternehmen, können sie nicht nur das Leben ihrer LGBTQ+ Mitarbeitenden verbessern, sondern auch von den vielfältigen Perspektiven und innovativen Ideen profitieren, die eine diverse Belegschaft mit sich bringt.

Wenn Sie Unterstützung bei der Verbesserung Ihrer ED&I-Recruiting-Strategie benötigen, kontaktieren Sie uns. Als Personalvermittler bieten wir nicht nur maßgeschneiderte Recruitinglösungen, sondern auch spezialisierte Beratung, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen ein inklusives und einladendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schafft. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Recruiting-Strategien zu optimieren und ein starkes, diverses Team aufzubauen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.