Es kann schwierig sein, die richtigen Kandidaten für Ihre Advanced Engineering Positionen zu finden. Wenn Sie auf der Suche nach Bewerbern sind, die in ihrem Bereich führend sind kann unabhängig vom Sektor die Inanspruchnahme der Dienste einer spezialisierten Personalberatung für Ingenieure klare Vorteile bieten. Dazu gehören unter anderem eine kürzere Zeit für die Einstellung und Einarbeitung von Bewerbern, Zugang zu den Kenntnissen von Beratern, die ein tiefes Verständnis der Branche haben und Zugang zu Talentnetzwerken, die sich oft über den ganzen Globus erstrecken.
Im Jahr 2023 müssen schätzungsweise 265.000 Fachkräfte eingestellt werden, um den für 2024 prognostizierten Bedarf der Branche zu decken. Aufgrund des Fachkräftemangels werden jedoch voraussichtlich 48.000 Bewerber fehlen.
Obwohl die Institution of Engineering and Technology die Bemühungen zur Lösung dieses Problems angeführt hat, indem sie die Regierung ermutigte, in die Vermittlung von Ingenieurwissen in der Grund- und Sekundarschulbildung zu investieren, kann die Regierung das Problem nicht allein lösen. Personalvermittlungsdienste und Unternehmen benötigen einen pragmatischen Ansatz zur Lösung von Einstellungsproblemen.
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie wirkungsvolle Einstellungen auf Führungsebene für Ihr Unternehmen finden können, indem Sie sich auf Ihre Bedürfnisse als Unternehmen und Ihre Anforderungen an die jeweilige Rolle konzentrieren. Wir werden auch die Vorteile der Dienstleistungen von Personalvermittlern für Führungskräfte aufzeigen, um die Probleme und Hindernisse bei der Suche nach den besten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen zu beseitigen.
Engineering Trends, die Gemeinschaften und Leben verändern
Mit einem geschätzten Jahresumsatz von 645 Milliarden Pfund allein in Großbritannien und schätzungsweise acht Millionen Beschäftigten in technischen Berufen - das sind rund 26 % aller Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich - bringt die Branche nicht nur das Leben in diesem Bereich voran, sondern überall, auch wenn es den meisten Menschen oft nicht bewusst ist.
Die Trends im Engineering tragen zur Entwicklung neuer Technologien in allen Bereichen bei - von der Behandlung von Krankheiten bis hin zur Entlastung unserer morgendlichen Pendlerströme - und haben einen erheblichen Einfluss auf die Gemeinschaft.
Bei einem so großen Pool an potenziellen Bewerbern kann es jedoch schwierig sein, offene Stellen im Bereich Engineering zu besetzen und die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Von der Sichtung von Lebensläufen, die nicht den Anforderungen entsprechen, bis hin zur Prüfung von Bewerbern, die zur Unternehmenskultur passen, kann die Einstellung von Mitarbeitern Zeit und Geld kosten - vor allem im Bereich Advanced Engineering, in dem sich der Fachkräftemangel auf die Unternehmen auswirkt. Da viele Unternehmen neue Verträge mit Kunden und Investoren ablehnen müssen, trifft sie der Mangel an branchenspezifischen Fachkräften hart.
72 % der Unternehmen berichten über eine steigende Arbeitsbelastung der vorhandenen Mitarbeiter. Darüber hinaus stellten mehr als drei Viertel der von den britischen Handelskammern befragten Unternehmen einen Rückgang von Leistung und Produktivität fest, was eine effektive Einstellungsstrategie heute so wichtig wie noch nie zuvor macht.
Executive Recruiter helfen bei der Besetzung von Advanced Engineering Stellen
In der Planungs- und Entwurfsphase für eine neue Stelle, insbesondere für Stellen im Bereich Engineering - wo Kandidaten auf fortgeschrittenem Niveau oft mehrere Angebote haben und mehrere Personalvermittler um ihre Aufmerksamkeit konkurrieren - ist es am besten, mit einer ansprechenden, prägnanten Übersicht über die Stelle zu beginnen. In nicht mehr als vier Sätzen sollte er Folgendes beschreiben:
- Die Stellenbezeichnung
- Erwartungen an die Arbeitsweise und den Arbeitsort der Stelle
- Wie die Stelle zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beiträgt
- Warum ein Bewerber gerne für Ihr Unternehmen arbeiten würde
Oft ebenso wichtig ist es Kandidaten für Führungspositionen zu gewinnen, indem man die Stelle mit dem breiteren Einfluss auf die Gemeinschaft in Verbindung bringt, insbesondere wenn jüngere Ingenieure die Fähigkeiten erlernen und beginnen, sich für fortgeschrittenere Positionen zu bewerben. EngineeringUK, eine gemeinnützige Forschungsorganisation, die sich darauf konzentriert junge Menschen für eine MINT-Laufbahn zu begeistern, hat festgestellt, dass 90 % der jungen Menschen eine Laufbahn anstreben, die soziale Probleme bekämpft.
Vergessen Sie nicht, Ihre derzeitigen Mitarbeiter in die Erstellung dieser Beschreibung einzubeziehen. Es ist wichtig, die Beschreibung bestehender Stellen zu ändern, wenn diese frei werden, um neue talentierte Ingenieure zu gewinnen. Indem Sie das Team einbeziehen, dessen Stelle Sie zu besetzen versuchen, erhalten Sie aus erster Hand einen Überblick über die Bereiche, in denen sich das Team verbessern möchte und können den Überblick verbessern, um diese Lücken zu schließen.
Klare Definition Ihrer Bedürfnisse und Anforderungen
Nachdem Sie die Rolle klar definiert haben, muss Ihr Unternehmen den Bedarf und die Anforderungen an diese spezifische technische Rolle ermitteln. Dazu könnten folgende Punkte gehören:
- alle anstehenden Fristen, die die neu eingestellten Mitarbeiter einhalten müssen
- KPIs oder Erfolgsmessungen, die von leitenden Ingenieuren erreicht werden müssen
- ob Reisen als Teil der Aufgabe zu erwarten sind
- Wenn die Rolle Managementaufgaben umfasst, Einzelheiten zur Größe des Teams und ob es sich um ein Team vor Ort oder remote handelt
Am besten lassen Sie in Ihrer Stellenbeschreibung einen gewissen Spielraum für Flexibilität, vor allem wenn sich die Rolle ändern oder zusätzliche Aufgaben übernehmen soll, je nachdem, wie sich die Geschäftsanforderungen entwickeln. Auf diese Weise listen Sie nicht nur auswendig gelernte Aufgaben auf, sondern zeigen den Bewerbern, dass Sie von ihnen erwarten, dass sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
Bewerber für leitende Positionen sind von Natur aus ehrgeizig und zielorientiert und möchten wissen, wie ihre Leistungen zu Ihrer Vision beitragen werden.
Wenn die Stelle bereits existiert, sollten Sie den oben erwähnten Prozess zur Änderung der Beschreibung und der geforderten Qualifikationen in Betracht ziehen: Haben sich diese seit der Einstellung des aktuellen oder vorherigen Stelleninhabers geändert? Auf diese Weise können Sie Kriterien, die nicht mehr erfüllt werden müssen, streichen oder an ihrer Stelle neue hinzufügen, wenn Sie beispielsweise auf eine neue CAD-Software umgestiegen sind und damit begonnen haben, Vielfalt und Inklusion zu berücksichtigen.
Eine im Jahr 2022 vom Behavioural Insights Team des Government Equalities Office des Vereinigten Königreichs durchgeführte Untersuchung ergab, dass Frauen sich seltener auf eine Stelle bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen, als ihre männlichen Kollegen. Obwohl es heute mehr Frauen in Ingenieurberufen gibt als je zuvor - von 10,5 % im Jahr 2010 auf 16,5 % aller Ingenieurberufe -, ist der Ingenieurberuf immer noch eine überwiegend männlich geprägte Laufbahn, insbesondere auf der Führungsebene.
Es lohnt sich, darüber nachzudenken, ob überflüssige Anforderungen oder die Sprache Ihrer älteren Stellenbeschreibungen die talentierten weiblichen Führungskräfte abhalten, die Sie zu Ihrem nächsten Geschäftserfolg führen könnten.
Die beste Person für Stellen im Bereich Advanced Engineering finden
Die Personenspezifikation bietet Ihnen die Möglichkeit, die administrativen, kommunikativen und kreativen Kompetenzen hervorzuheben, die Sie von einem Bewerber erwarten, wenn er die von Ihnen gesuchte Stelle im Bereich Engineering besetzen soll.
Ebenso können Sie Charaktereigenschaften des Bewerbers hervorheben, die ihn Ihrer Meinung nach dafür qualifizieren, seine Aufgaben effektiv zu erfüllen - wie z. B. die Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, wenn es sich um eine Führungsposition handelt - sowie andere Eigenschaften, die direkt mit der Stelle zusammenhängen.
Obwohl die kulturelle Übereinstimmung in allen Bereichen der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils berücksichtigt werden sollte, wird die Hervorhebung von Unternehmensaspekten, auf die Sie stolz sind - von Branchenauszeichnungen bis hin zu den Vergünstigungen, die Sie anbieten - Ihnen helfen, talentierte Bewerber zu interessieren, die Ihr Unternehmen sonst vielleicht nicht in Betracht gezogen hätten.
Sie sollten Führungskräfte und leitende Ingenieure mit unterschiedlichem Hintergrund ansprechen - Sie wollen nicht nur Kandidaten einstellen, die die aktuelle Unternehmenskultur widerspiegeln, sondern auch dazu beitragen, die Zukunft dieser Kultur zu gestalten und zu bereichern.
Die richtige Personalberatung für Engineering finden
Die richtige Personalberatung für Engineering kann Sie bei all den genannten Aufgaben unterstützen. Darüber hinaus bieten sie Unternehmen, die Personal einstellen wollen, auch hinsichtlich der Effizienz und der Kosteneinsparungen einige wichtige Möglichkeiten:
- Engineering Recruitment und Engineering Personalagenturen können den Einstellungsprozess beschleunigen
- Personalvermittlungsagenturen im Bereich Engineering können auch Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sondern sich von den Aspekten der Stelle angezogen fühlen, von denen Ihr Personalvermittlungspartner weiß, dass sie daran interessiert sind, wie z. B. der Standort, das Gehalt oder die Branche.
- Ein gut etablierter Personalvermittler kann durch sein weitreichendes Netzwerk an Talenten schneller als viele andere Unternehmen Kandidaten finden, die in ihren jeweiligen Bereichen führend sind. Außerdem haben sie Zugang zu Rekrutierungs- und Marketinginstrumenten, mit denen Ihre offenen Stellen von mehr Bewerbern wahrgenommen werden können.
- Personalvermittler können eine starke Markenbotschaft für Ihr Unternehmen entwickeln und verfeinern
- Dank ihrer Branchenkenntnis und ihres Wissens über Markt- und Techniktrends können Sie, sobald die Personalvermittler eine Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufgebaut haben, einen maßgeschneiderten Einstellungsansatz erwarten. Wenn Sie z. B. ein Ingenieurbüro sind, das sich stark für gemeinnützige Projekte einsetzt, wird eine Personalberatung mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Bewerber anziehen, die Ihre Prinzipien schätzen.
Die Suche nach dem richtigen Spezialisten für die Personalbeschaffung im Engineering verschafft Ihnen Zugang zu den besten Bewerbern, aber es ist keine Beziehung, die Sie leichtfertig eingehen sollten.
Das richtige Beratungsunternehmen wird Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen wollen und mit Ihnen zusammenarbeiten, um in den Bereichen, in denen Sie bereits am besten sind, Innovationen voranzutreiben - ganz gleich, in welchem technischen Sektor Sie sich befinden. Der beste Personalvermittler im Bereich Engineering wird Sie durch den Einstellungsprozess führen und dabei darauf achten, die Kosten zu minimieren und bei Bedarf Unterstützung zu bieten.
Wenn Sie mit einem Personalvermittler oder -agentur für Engineering zusammenarbeiten, sollten Sie sich zunächst über die Arbeitsweise und die interne Kultur des Personalvermittlers für Führungskräfte informieren.
Der Prozess in der Zusammenarbeit mit ausführenden Personalvermittlern
Wenn Sie Stellen für Führungskräfte besetzen, möchten Sie sicher sein, dass der für Sie tätige Personalvermittler sein Bestes tut, um Ihr Unternehmen im besten Licht zu repräsentieren - und darüber hinaus, dass Sie gerne mit ihm zusammenarbeiten.
Viele Personalvermittler, vor allem im Bereich Engineering, bieten auf ihren Websites Erfahrungsberichte an, in denen sie ihre Serviceleistungen und herausragende Positionen, die sie in letzter Zeit besetzt haben, hervorheben. Die Fallbeispiele bieten Ihnen auch einen Überblick über die Qualität der Unternehmen, mit denen sie zusammengearbeitet haben und zeigen Ihnen, mit welchen Beratern des Unternehmens Sie in Zukunft eine Zusammenarbeit wünschen.
Nach einem ersten Beratungsgespräch nimmt der Personalberater die von Ihnen vorbereiteten Details der Stelle auf und beginnt mit der Ausarbeitung der Stellenanzeige. Während dessen recherchiert er die Gehaltsspanne ähnlicher Stellen bei Ihren Mitbewerbern sowie Ihre Unternehmenskultur und Ihren Führungsstil, damit er die Bewerber, insbesondere auf der Führungsebene, genau informieren kann.
Die Stelle wird dann auf der Website des Personalvermittlers auf allen relevanten Karrierewebsites und in den sozialen Medien veröffentlicht, wobei auch die Netzwerke des Personalvermittlers angesprochen werden. Durch den Einsatz von Rekrutierungssoftware zur Analyse der eingegangenen Lebensläufe beginnt Ihr Berater mit der Kontaktaufnahme zu den Kandidaten, um die Eignung festzustellen, bevor er Ihnen die qualifiziertesten Kandidaten vorstellt und zwar auf eine Art und Weise, die jeden Kandidaten zum Leben erweckt, anstatt nur relevante Lebensläufe zu übermitteln.
Sobald die Kandidaten ein offizielles Gespräch mit einem Unternehmen geführt haben, sammelt der Personalvermittler das Feedback beider Parteien, um die Prozesse und Praktiken auf beiden Seiten der Einstellungsbeziehung zu verbessern. Wird ein Stellenangebot unterbreitet, steht der Personalvermittler auch bei eventuellen Verhandlungen über Gehalt oder Sozialleistungen zur Seite. Darüber hinaus kann die Agentur Bewerbern und Unternehmen bei allen Einarbeitungsprozessen helfen.
Wie Personalvermittler helfen, Kandidaten im Engineering-Bereich zu bewahren
Die Inanspruchnahme der Dienste einer Personalberatung für Engineering wird nicht nur den Einstellungsprozess rationalisieren, sondern kann Ihrem Unternehmen auch helfen, talentierte Mitarbeiter zu halten, sobald sie an Bord sind:
Indem sie ihr Marketingwissen nutzen, können Personalberater Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Gehälter für Ihre Engineering-Stellen anzubieten, was Ihnen nicht nur einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern verschafft, sondern auch Mitarbeiter an Ihr Unternehmen bindet. Eine von Deloitte durchgeführte Studie hat ergeben, dass 40 % der Arbeitnehmer für höhere Löhne bei ihrem Unternehmen bleiben würden.
Indem sie durch ihre Kenntnis der technischen Trends, die die Beschäftigung prägen, qualitativ bessere Kandidaten anzieht, kann eine Personalagentur sicherstellen, dass die Personalfluktuation verringert wird und dass neue Mitarbeiter gut zu Ihrer Unternehmenskultur und der Stelle selbst passen - die Einstellung der richtigen Talente von Anfang an macht sich bezahlt
Durch die Zeit- und Kostenersparnis, die ein Personalvermittler für Führungskräfte mit sich bringt, können Sie mehr Zeit für Schulungen und Mentoring aufwenden. Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, Ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln - insbesondere auf der Führungsebene, die besonders ehrgeizige Kandidaten anzieht - und dass Sie Ihre Mitarbeiter herausfordern, ihre vorhandenen Fähigkeiten zu verbessern.
Die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung von Führungskräften im Jahr 2023 werden auf etwa 17.000 US-Dollar geschätzt, wenn man die Stunden berücksichtigt, die für die Suche nach hochwertigen Kandidaten aufgewendet werden. Die Schaltung von Anzeigen in Stellenbörsen, die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Kosten für IT-Ausrüstung und Schulungen oder Kurse, sobald der Bewerber eingestellt ist, summieren sich. Da mit dieser Tätigkeit keine Einnahmen erzielt werden, kann die Einstellung des falschen Bewerbers für Unternehmen ein großes Risiko darstellen, das jedoch durch die Inanspruchnahme der Dienste von Personalagenturen für Ingenieure ausgeglichen werden kann.
Eine Personalberatung für Engineering, die Karrieren und Leben überall voranbringt
Wir sind so überzeugt davon, dass wir Sie bei Ihrer nächsten Suche nach einer Führungskraft unterstützen können, dass wir ein Best-Service-Versprechen abgegeben haben. Amoria Bond hat eine Erfolgsbilanz bei der rechtzeitigen Besetzung von Positionen auf allen Führungsebenen und bei der Entdeckung von Kandidaten, die in den Unternehmen, an die wir sie vermittelt haben, langfristige Karrieren gemacht haben. Wenn Sie mehr über unsere fortschrittliche Personalvermittlung für Engineering erfahren möchten, lesen Sie hier mehr oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um Ihre Geschäftsanforderungen zu besprechen.
