Authentizität fördern: Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes

Während des Pride Month stehen die Bedürfnisse und Erfahrungen von LGBTQ+-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern im Mittelpunkt. 

In den vielfältigen und dynamischen Arbeitsumgebungen von heute ist es entscheidend, eine inklusive Atmosphäre für ALLE zu schaffen, in der sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher und wohl dabei fühlen, sie selbst zu sein. Wenn Individuen ihre gesamte Persönlichkeit am Arbeitsplatz einbringen können, sind sie engagierter, produktiver und innovativer. 

Dieser Artikel erforscht die Bedeutung der Schaffung eines sicheren Raums, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre wahre Identität ausdrücken können, und bietet praktische Strategien für Organisationen, um eine solche Umgebung zu fördern.

Die Wertschätzung von Authentizität erkennen

Das Akzeptieren von Authentizität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht über bloße Toleranz hinaus. Es beinhaltet das Erkennen und Wertschätzen der einzigartigen Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen, die jede Person mitbringt. Indem Vielfalt der Identitäten innerhalb der Belegschaft anerkannt und gefeiert wird, können Organisationen die Kraft der Inklusion nutzen, um Wachstum und Erfolg voranzutreiben.

Vorteile eines authentischen Arbeitsplatzes

Steigerung des Engagements: 

Wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl dabei fühlen, sie selbst zu sein, sind sie eher in ihre Arbeit engagiert. Sie können ihre Energie und Kreativität in ihre Aufgaben investieren, was zu einer höheren Produktivität und einer verbesserten Zufriedenheit mit der Arbeit führt.

Verbesserte Zusammenarbeit: 

Authentizität fördert Vertrauen und psychologische Sicherheit, die für effektive Teamarbeit unerlässlich sind. Wenn Personen akzeptiert und respektiert werden, wie sie sind, sind sie eher bereit, offen zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und einander zu unterstützen.

Innovation und Kreativität: 

Ein sicherer Raum, der diverse Perspektiven fördert, kann Innovation und Kreativität beflügeln. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen bringen einzigartige Einsichten ein, die zu neuen Lösungen, verbesserter Problemlösung und erhöhter Anpassungsfähigkeit an Veränderungen führen können.

Strategien zur Schaffung eines sicheren Raums für Authentizität

Kultivierung einer Kultur der Inklusion: 

Organisationen sollten ein klares Bekenntnis zur Vielfalt und Inklusion etablieren und kommunizieren. Dies beinhaltet die Festlegung von Richtlinien, die Diskriminierung, Belästigung und Vorurteilen entgegenwirken, sowie die Bereitstellung umfassender Diversity-Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unterstützung und Vorbildfunktion der Führungsebene: 

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Es ist essenziell, dass Führungskräfte authentisches Verhalten vorleben, offene Kommunikation fördern und eine Umgebung schaffen, in der jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird.

Transparente Kommunikationskanäle: 

Schaffen Sie Plattformen und Kanäle für offenen Dialog, wie regelmäßige Team-Meetings, Town-Hall-Veranstaltungen oder anonyme Vorschlagskästen. Ermutigen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre Meinungen, Anliegen und Ideen ohne Angst vor Bewertung oder Vergeltung zum Ausdruck zu bringen. Hören Sie aktiv auf ihr Feedback und ergreifen Sie entsprechende Maßnahmen.

Mitarbeitergruppen bzw. Komitees:

Richten Sie Komitees in Ihren Niederlassungen ein, die verschiedenen Affinitätsgruppen innerhalb der Organisation gerecht werden, wie LGBTQ+-Gruppen, kulturelle oder religiöse Gruppen oder Gruppen, die bestimmte Behinderungen unterstützen. Diese Gruppen bieten ein unterstützendes Netzwerk und einen Raum für den Austausch von Erfahrungen, die Sensibilisierung und das Eintreten für Inklusion. Zudem sollen diese Gruppen dazu dienen, dass Mitarbeitende die Kultur und Arbeitsumgebung ihres jeweiligen Standorts mitgestalten und beeinflussen können.

Flexible Richtlinien und Praktiken: 

Übernehmen Sie Richtlinien, die verschiedenen Bedürfnissen gerecht werden, wie flexible Arbeitszeiten, Kleiderordnungen, die kulturelle und religiöse Unterschiede respektieren, oder geschlechtsneutrale Einrichtungen. Betonen Sie, dass die Organisation die Work-Life-Balance schätzt und die Bedeutung des individuellen Wohlbefindens versteht.

Fortlaufende Bildung und Schulungen: 

Bieten Sie kontinuierliche Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten zu Themen wie unbewusster Voreingenommenheit, inklusiver Sprache und interkultureller Kompetenz. Dies hilft Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Bewusstsein, Empathie und Verständnis zu entwickeln und eine inklusivere und respektvollere Umgebung zu fördern.

Vielfalt feiern: 

Feiern und informieren Sie über wichtige kulturelle, religiöse und gesellschaftliche Ereignisse im Laufe des Jahres. Dies fördert nicht nur Verständnis und Wertschätzung, sondern stärkt auch das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehört auch das Feiern des Pride Months jeden Juni, z.B. durch die Teilnahme an Pride-Veranstaltungen, das Hissen der Regenbogenflagge im Büro oder die Unterstützung von LGBTQ+-Aktivismus und -Organisationen. Solche Maßnahmen stärken das Zugehörigkeitsgefühl der LGBTQ+-Mitarbeitenden und signalisieren, dass sie in der Organisation vollständig akzeptiert und unterstützt werden.

Die Schaffung eines sicheren Raums, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sie selbst sein können, ist nicht nur moralisch richtig, sondern auch entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Indem Organisationen eine Umgebung fördern, die Authentizität und Vielfalt unterstützt, können sie das volle Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfesseln, was zu einer erhöhten Zusammenarbeit, Engagement und Innovation führt. Durch die Umsetzung der in diesem Artikel dargestellten Strategien können Organisationen eine Unternehmenskultur entwickeln, die jeden einzelnen schätzt und respektiert und die einen perfekten Nährboden für ihren beruflichen und persönlichen Erfolg bietet.

Wie wir bei Amoria Bond Vielfalt und Inklusion feiern

Amoria Bond erkennt, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity & Inclusion, D&I) ein fortlaufender Prozess sind, und wir sind diesem langfristigen Ziel zu 100 % verpflichtet. Wir sind stolz darauf, dass unsere preisgekrönte D&I-Strategie sowohl in unserer Branche als auch darüber hinaus Anerkennung gefunden hat. Obwohl wir wissen, dass Perfektion unerreichbar ist, bleiben wir unserem Engagement für nachhaltigen und bedeutungsvollen Wandel treu. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, Maßnahmen zu ergreifen und Veränderungen sowohl innerhalb unserer eigenen Organisation als auch in der Recruiting-Branche, für die wir uns leidenschaftlich engagieren, und in den STEM-Bereichen, in denen wir tätig sind, voranzutreiben.

Einige unserer Maßnahmen umfassen unsere Recruiting-Praktiken, die darauf abzielen, Kandidatinnen und Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergründen zu gewinnen, um eine breite Palette von Perspektiven und Erfahrungen sicherzustellen. Wir haben auch Mitarbeiterausschüsse in unseren internationalen Büros eingerichtet, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, die Kultur und Arbeitsumgebung ihres jeweiligen Standorts mitzugestalten und zu beeinflussen, inklusive sozialer Veranstaltungen und Teambuilding-Events, CSR-Initiativen und vielem mehr.

Darüber hinaus bieten unsere regelmäßigen ASCEND-Sitzungen für Mitarbeiterinnen, die sich als weiblich identifizieren, ein unterstützendes Netzwerk und eine Plattform für den Austausch von Erfahrungen und das Eintreten für Inklusion. Des weiteren legen wir großen Wert auf kontinuierliche Schulungen in Vielfalt und Inklusion für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um das Bewusstsein, die Empathie und das Verständnis zu stärken. Diese Initiativen sind integraler Bestandteil unseres Engagements, einen sicheren und inklusiven Raum zu schaffen, in dem jeder seine Stärken entfalten und gedeihen kann.

Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Initiativen hier.

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