Vor einem Vorstellungsgespräch gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie sich dem Gesprächspartner bestmöglich präsentieren. Deshalb tragen Sie schicke Kleidung, bereiten Ihre Antworten vor, recherchieren über das Unternehmen und treten selbstbewusst auf. Sie bereiten sich darauf vor, weil Sie wissen, dass Ihr Gesprächspartner nach Auffälligkeiten Ausschau halten wird, die ihn davon überzeugen könnten, Sie nicht einzustellen.
Aber haben Sie bedacht, dass Ihr Gesprächspartner das Gleiche tun sollte?
Vorstellungsgespräche sind nie wirklich einseitig, und Sie sollten sie immer als Gelegenheit nutzen, um zu entscheiden, ob Sie wirklich an diesem Ort arbeiten möchten. Die Unternehmenskultur ist einer der wichtigsten Faktoren, die über die Arbeitszufriedenheit und die Verweildauer der Mitarbeiter in einem Unternehmen entscheiden.
Glücklicherweise wird der Gesprächspartner seine Seite wahrscheinlich nicht so detailliert vorbereitet haben wie Sie Ihre, d. h., wenn es Warnzeichen gibt, sollten diese leicht zu erkennen sein - vorausgesetzt, Sie wissen, worauf Sie achten müssen. Im Folgenden erfahren Sie, woran Sie die häufigsten erkennen:
Der Arbeitgeber schätzt Ihre Zeit nicht
Sie warten um 9.20 Uhr immer noch am Empfang auf ein Vorstellungsgespräch, das um 9 Uhr beginnen sollte? Das ist ein Zeichen für zwei Dinge: Entweder lässt man Sie absichtlich warten oder man ist zu unorganisiert, um pünktlich zu beginnen. In jedem Fall ist das ein Problem, denn es zeigt, dass man Ihre Zeit nicht so sehr schätzt wie seine eigene - und das wird sich wohl auch nicht ändern, wenn man Sie einstellt.
Natürlich gibt es immer unvorhergesehene Umstände, und Sie sollten die Gründe für die Verspätung Ihres Arbeitsbeginns respektieren (vor allem, wenn sie mit einer Entschuldigung einhergehen); aber Sie müssen auch beurteilen, ob diese Gründe wahrscheinlich wiederkehren werden. Denn wenn in diesem Fall etwas anderes als wichtiger erachtet wurde als Sie, dann wird das immer so sein.
Zeitmanagement ist eine wesentliche Fähigkeit in jedem Beruf. Wenn Sie diese Fähigkeit im Vorstellungsgespräch nicht grundsätzlich unter Beweis stellen, deutet dies auf eine chaotische Unternehmenskultur hin, und Sie müssen entscheiden, ob Sie dazu gehören wollen.
Das Unternehmen kann keine Entscheidung treffen
Wenn Sie zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist das ein tolles, aufregendes Zeichen. Wenn Sie zu Ihrem vierten oder fünften Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wird es langsam zu viel. Wie viele Vorstellungsgespräche müssen Sie noch absolvieren, bevor man sich entscheidet, ob man Ihnen die Stelle gibt?
Leider ziehen einige Unternehmen den Bewerbungsprozess gerne über mehrere Wochen in die Länge und lassen Sie dieselben Fragen mit höheren Führungskräften oder Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen beantworten. In den meisten Fällen ist das nicht die Schuld eines einzelnen Gesprächspartners, sondern einfach Teil des Verfahrens, das im gesamten Unternehmen angewandt wird.
Aber Sie müssen sich fragen, ob Sie zu einem Unternehmen gehören wollen, das entweder so unentschlossen ist oder sich so sehr an unnötige Regeln hält, dass es Sie durch mehrere Gesprächsrunden zwingt? Ganz zu schweigen davon, dass Ihre Zeit nicht respektiert wird, wenn Sie immer wieder ohne eine Antwort zurückkommen.
Das Unternehmen erhält kostenlose Arbeit von Ihnen
Eine Präsentation, eine Arbeitsprobe, eine Aufgabe - es gibt viele Dinge, um die Sie zusätzlich zu einem gesprächsorientierten Vorstellungsgespräch gebeten werden können, und in den meisten Fällen ist das auch völlig in Ordnung. Es ist natürlich wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, anstatt nur darüber zu reden.
Aber manchmal gehen die Anfragen zu weit und Sie werden gebeten, Lösungen für ihre aktuellen Kunden zu entwickeln oder detaillierte Methoden für Ihre Herangehensweise an ein technisches Problem zu nennen oder Inhalte zu erstellen, die sie selbst veröffentlichen können.
Wenn es den Anschein hat, dass mehr verlangt wird, als man vernünftigerweise braucht, um Ihre Fähigkeiten festzustellen, fragen Sie höflich nach dem Zweck der Aufgabe und erklären Sie Ihre Bedenken. Suchen Sie sich dann eine Stelle, die darauf wartet, Sie einzustellen, bevor sie Arbeit von Ihnen erhält.
Der Arbeitgeber ist nicht transparent
Die meisten Interviewer geben Ihnen die Möglichkeit, am Ende Ihre eigenen Fragen zu stellen, aber die besten Vorstellungsgespräche sind eher diskussionsbasiert, so dass Sie während des gesamten Gesprächs auf natürlichere Weise Fragen stellen können. So können Sie auch feststellen, ob es Themen gibt, vor denen der Gesprächspartner zurückschreckt, ob er das Thema wechselt oder sich schlichtweg weigert, zu antworten.
Fragen Sie sich, woran es liegen könnte, dass er nicht über dieses bestimmte Thema sprechen möchte, und wie sich das auf die Unternehmenskultur auswirkt. Wenn sich der Tonfall ändert, wenn Sie über Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten oder Diversitätskennzahlen sprechen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen in diesen Bereichen nicht offen sein möchte.
Und wenn sie in einem Vorstellungsgespräch nicht darüber sprechen wollen, ist es wahrscheinlich auch kein wichtiger Teil ihrer Kultur, wenn sie Sie einstellen. Wenn es also wichtig für Sie oder Ihre Werte ist, ist es vielleicht an der Zeit, sich eine Stelle zu suchen, die bereit ist, darüber zu sprechen.
Sie scheinen von ihrem eigenen Unternehmen nicht begeistert zu sein
Nehmen Sie es mit Vorsicht, denn manche Menschen sind introvertierter als andere, aber wenn der Gesprächspartner (oder jeder andere, den Sie im Unternehmen sehen oder mit dem Sie sprechen) sehr niedergeschlagen oder wenig enthusiastisch über das Unternehmen oder die Stelle zu sein scheint, kann das ein deutliches Zeichen dafür sein, dass sie es nicht mit einer positiven Arbeitsplatzkultur zu tun haben.
Noch wichtiger ist, ob sie gestresst, ängstlich oder abgelenkt wirken - das könnte ein deutliches Anzeichen für einen chaotischen Arbeitsplatz sein, der den Mitarbeitern viel abverlangt und ihnen nicht genügend Unterstützung für ihr Wohlbefinden bietet.
Nicht jeder wird immer fröhlich und gut gelaunt sein, aber Sie bekommen einen Eindruck davon, wie sie über das Unternehmen sprechen, wenn sie über Ihre Rolle sprechen. Der Einstieg in ein Unternehmen sollte eine aufregende Zeit sein, und wenn die Mitarbeiter in dieser Phase selbst keinen Enthusiasmus an den Tag legen können, könnte es Ihnen bald genauso gehen.
Das Unternehmen erwähnt keine ED&I-Strategie
Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration sind derzeit das wichtigste Thema am Arbeitsplatz, und die meisten Unternehmen sollten ständig über ihren Ansatz in diesem Bereich sprechen (wir tun das jedenfalls).
Wenn Sie also in der Öffentlichkeit nichts über das Engagement eines Unternehmens im Bereich ED&I erfahren haben, ist ein Vorstellungsgespräch der perfekte Zeitpunkt, um danach zu fragen. Wenn das Unternehmen der Frage ausweicht oder keine Antwort zu seiner Strategie hat - oder wenn die Antwort sehr vage ist -, deutet das darauf hin, dass es ihm mit der Schaffung eines fairen und gerechten Arbeitsplatzes nicht ernst ist.
An diesem Punkt können Sie sich fragen, ob die Werte dieses Unternehmens mit Ihren eigenen übereinstimmen. Wollen Sie Teil eines Unternehmens sein, das sich nicht darum bemüht, alle seine Mitarbeiter fair zu behandeln?
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