5 Gründe, warum spezialisierte Recruiter für die Personalsuche entscheidend sind

Neue Stellenbesetzungen sind häufig mit einer Menge Aufwand verbunden – insbesondere dann, wenn in einem Gebiet gesucht wird, in dem ein hoher Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte besteht und qualifizierte Kandidaten rar sind – wie zum Beispiel im IT- oder Advanced Engineering-Sektor.

Oft stellt sich in solchen Fällen die Frage: Besetzen wir die Stelle(n) selbst oder wenden wir uns an eine externe Personalvermittlung bzw. -beratung? 

Für mich ist diese Frage klar zu beantworten - Hier sind 5 Gründe, warum ich Ihnen bei der Suche qualifizierter Fachkräfte den Service eines spezialisierten Recruiters bzw. einer Personalberatung empfehle:

1. Recruiter verfügen über ein umfassendes Branchen-Know-How und -Netzwerk

Warum vermitteln Recruiter einer spezialisierten Personalberatung so erfolgreich Fachkräfte? Das liegt zum einen daran, dass sie sich oft von Anfang an auf einen bestimmten Markt spezialisieren, indem sie sich durch Trainings und Schulungen mit diesem vertraut machen und schließlich ihr Netzwerk konsequent NUR in diesem Bereich ausbauen. So ist es auch bei Amoria Bond: Unsere Personalberater vermitteln Fach- und Führungskräfte innerhalb eines ihnen sehr bekannten Marktes, zum Beispiel im Bereich Embedded Systems, Hardware oder Systems Engineering. 

Aber nicht nur ihre Marktkenntnisse und wertvolles Insiderwissen - z.B. über Skills oder Technologie-Trends – liefert ihnen Support im Vermittlungsprozess: Vor allem ihr breites Netzwerk an Kandidaten innerhalb einer exzellent ausgebauten Datenbank verhilft ihnen, schnell die richtige Person mit exakt den Qualifikationen zu finden, die vom Kunden gefordert wird – egal ob es sich um allgemeine oder Nischenfähigkeiten handelt, die für die Position erforderlich sind. Networking hat in Personalberatungen einen hohen Stellenwert. 

Darüber hinaus suchen wir bei Amoria Bond gemäß den technischen Herausforderungen, die wir dynamisch und gemeinsam mit den anderen Reizen des Unternehmens zu einem individualisierten, z.T. personalisierten Video verarbeiten. Dadurch gelingt es uns, vor allem in der Flut an teilweise unseriösen Anfragen, als kompetenter und mehrwertbietender Berater hervorzustechen, um vor allem passive und damit loyalere Kandidaten zu gewinnen. 

2. Recruiter sind darauf geschult, perfekte Kandidaten zu finden 

Wie die Überschrift bereits verrät, sind Recruiter regelrecht trainiert darin, spezielle Kandidaten zu finden. Es ist schließlich ihr tägliches Brot und das, und wozu sie mit regelmäßigen Schulungen und Übungen ausgebildet wurden – so zum Beispiel durch unsere Learning & Development Specialists bei Amoria Bond. Wenn also jemand weiß, wie man schnell und unkompliziert ideale Fach- und Führungskräfte findet, dann sie!

Dazu sind Recruiter, die in einer Personalvermittlung tätig sind (im Gegensatz zu den meisten intern agierenden Recruitern) auf einen bestimmten Markt fokussiert, zum Beispiel auf Softwareentwicklung oder Erneuerbare Energien. So fällt es ihnen besonders leicht, jemanden für Ihre spezifische Anforderung an Qualifikationen und Erfahrung zu finden. Ihr Branchen-Netzwerk und Nischenwissen hilft ihnen dabei ungemein. Unsere Recruiter genießen zudem ein technisches Onboarding, um in der Engineering-Welt sowohl die Anforderungen der Kunden richtig zu verstehen und gleichzeitig auf Kandidatenseite die entsprechenden Skills korrekt zuordnen zu können. 

3. Recruiter sparen viel Zeit und Ressourcen

Ein weiterer Grund – und riesiger Vorteil – für die Nutzung eines Recruiters bei der Kandidatensuche, ist Zeitersparnis. Es ist durchaus bekannt, dass die Suche nach geeigneten Fachkräften sowie der Auswahlprozess und alles was damit verbunden ist, sehr viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Diese können Sie sich sparen, wenn Sie sich an externe Dienstleister wenden, die einen großen Anteil der Aufgaben für Sie übernehmen!

Ein Recruiter übenimmt für Sie den gesamten Suchprozess, schult potenzielle Kandidaten auf ein bevorstehendes Interview mit Ihnen, schlägt Ihnen Termine in Absprache mit den Kandidaten vor, und berät Sie sogar in Sachen Gehalt, Ausbildung, Aufstiegsmöglichkeiten und Erwartungen. Ebenso werden Ihnen administrative Aufgaben abgenommen, wie das Verfassen von Stellenanzeigen. 

Durch das angesprochene Tech-Wissen unserer Recruiter erhalten Sie passgenaue Kandidaten mit individueller Zusatzinformationen (auf Kundenwunsch) und müssen nicht viele irrelevante Profile sichten oder womöglich interviewen. Statistisch gesehen erhalten in unserer Engineering Division von 15 gesendeten Profilen mindestens 11 Kandidat:innen ein erstes Interview. 

4. Recruiter bieten Ihnen UND Ihren Kandidaten einen rundum Service

Recruiter sind rundum Talente und übernehmen weitaus mehr Aufgaben als die Suche nach den richtigen Kandidaten für Sie. Einer der großen Vorteile, wenn man einen Personalberater für die Fachkräftesuche einsetzt, besteht darin, dass er Kandidaten von Beginn an von Ihrem Jobangebot (oder Unternehmen) überzeugt – ohne, dass sie dafür einen Finger krumm machen müssen. Er bietet eben nicht nur Ihnen einen Service – sondern den Kandidaten gleich mit! Gleichzeitig wollen wir Ihnen adäquate Vergleichsoptionen in Form von weiteren Kandidaten zur Verfügung stellen, damit Sie sich für die am besten geeignete Person entscheiden können. 

Nicht nur durch ihre Marketing- und Sales-Skills überzeugen Recruiter potenzielle Kandidaten von der Stelle. Auch der Rundum-Service, der zu ihrem Job gehört, sorgt dafür, dass Kandidaten sich von Anfang an wohl und betreut fühlen, was wiederum Vertrauen und Motivation auf die Position bzw. das Projekt schafft.  So erhalten Kandidaten zum Beispiel Unterstützung beim Verfassen von Bewerbungen, Interview-Coachings und stets die Möglichkeit, ihren Recruiter bei Fragen zu ihrem Bewerbungsprozess (und mehr) zu kontaktieren.

5. Recruiter arbeiten diskret 

Sie möchten eine (neue) Stelle unter dem Ausschluss der Öffentlichkeit besetzen? Wenn Sie nicht möchten, dass konkurrierende Unternehmen von ihrer Personalstrategie erfahren, ist es natürlich nicht sinnvoll, die Jobausschreibungen öffentlich zu stellen. Dies erschwert die Suche nach geeigneten Kandidaten auf eigene Faust jedoch enorm. 

Ganz anders ist es, wenn Sie sich in diesem Fall an einen Recruiter wenden. Als professionelle Personalberater sind sie es gewöhnt, diskret zu arbeiten, und können Ihr umfangreiches Netzwerk nutzen, um Ihnen trotz Ausschlusses der Öffentlichkeit schnell und zuverlässig den perfekten Kandidaten zu liefern. Anstelle eines konkreten Unternehmens wird den Kandidaten zum Beispiel zu Beginn nur die Branche und/ oder der ungefähre Standort - wie in etwa das Bundesland - genannt.

Wenn Sie nun also auf Personalsuche sind, Ihre Zeit und Ressourcen aber begrenzt sind, der Markt stark umkämpft ist, Ihnen das Know-How fehlt, oder sonstiges – können Sie sich gerne bei uns melden. Als spezialisierte Personalberatung der MINT-Bereiche liefert Amoria Bond Ihnen unter Best-Service-Garantie - schnellstmöglich - hochqualifizierte Kandidaten, und bieten Ihnen neben der Vermittlung viele weitere Dienstleistungen, die mit einer neuen Einstellung einher gehen. Machen Sie sich selbst ein Bild von den vielen Vorteilen! 

Sie suchen Fachkräfte im Electronics-Bereich? Kontaktieren Sie gerne mein spezialisiertes Team und mich, um alles weitere zu besprechen. Auf Anfrage lasse ich Ihnen auch gerne detaillierte Erfahrungsberichte sowohl von Kunden- als auch von Kandidatenseite zukommen. 

Wenn Sie selbst auf der Suche nach einer neuen Position sind, sollten Sie meinen letzten Artikel lesen, um zu erfahren, wie Recruiter Ihnen bei der Jobsuche helfen können.

Gender-Hinweis: Für bessere Lesbarkeit wird hier auf die Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich, divers (m/w/d) verzichtet. Alle hier verwendete Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.