10 Anzeichen dafür, dass Ihre Karriere ins Leere läuft

Es gibt nichts Schlimmeres, als die Anzeichen dafür zu bemerken, dass die eigene Karriere ins Leere läuft. Die meisten von uns wünschen sich eine Karriere, die eine gute Work-Life-Balance bietet und eine Position, die uns Erfüllung und ein Gefühl der Erfüllung bietet. In den meisten Fällen wünschen wir uns alle, für unsere Arbeit geschätzt und anerkannt zu werden. Auch wenn es unrealistisch ist, dies in einem Beruf ständig zu erwarten, ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrem Beruf und in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, wohl fühlen.

Wenn Sie jedoch die Stunden und Tage bis zum Wochenende herunterzählen und das Gefühl haben, dass Ihre berufliche Entwicklung begrenzt ist, könnten Sie in einer Sackgasse festhängen.

Wenn Sie Klarheit darüber brauchen, ob ein Jobwechsel erforderlich ist, um in Ihrem Leben voranzukommen, lesen Sie unsere zehn eindeutigen Anzeichen dafür, dass Ihre Karriere ins Leere läuft.

1. Sie fühlen sich bei der Arbeit nicht ausreichend geschätzt

Wir alle wissen es zu schätzen, wenn man uns für unsere Arbeit dankt oder auf die Schulter klopft; das kann viel bewirken. Wenn Sie jedoch kein Lob oder keinen Dank für Ihre harte Arbeit erhalten, kann das ein Hinweis darauf sein, warum Ihre Karriere ins Stocken gerät.

Als Arbeitnehmer ist es kein schönes Gefühl, wenn man ständig gute Arbeit leistet, mehr Stunden arbeitet als nötig und sein Privatleben für seine Karriere opfert, aber von seinem Unternehmen keine Gegenleistung erhält. Außerdem kann es demotivierend sein, wenn Ihr direkter Vorgesetzter, Ihr Chef oder Ihre Kollegen Ihre Leistungen scheinbar nicht zu schätzen wissen.

Das Gefühl, unterbewertet zu sein, hat längerfristige Auswirkungen. Wenn Ihr direkter Vorgesetzter Sie oder Ihre Rolle nicht schätzt, werden Sie möglicherweise nicht für höhere Positionen in Betracht gezogen. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht in der Lage sind, auf der Karriereleiter aufzusteigen; es liegt vielmehr an Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten, der noch nicht bemerkt hat, dass Sie in Ihrer derzeitigen Position großartige Arbeit leisten.

Wenn Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan haben, um sich Anerkennung zu verdienen, sich aber bei der Arbeit unterbewertet fühlen, sollten Sie Ihre Karriereoptionen überdenken und eine Stelle finden, bei der Sie geschätzt werden.

2. Ihr Unternehmen bietet keine transparenten Aufstiegsmöglichkeiten

Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten bietet, wie wollen Sie sich dann weiterentwickeln, Ihr Gehalt erhöhen und letztlich in Ihrem Leben vorankommen?

 Auch wenn der Zeitplan von Position zu Position unterschiedlich sein kann, sollte Ihr Arbeitgeber Sie immer darauf hinweisen, wie Sie in Ihrem Unternehmen aufsteigen können. Wenn Sie beispielsweise Ihre Karriere in Ihrem derzeitigen Unternehmen ausbauen möchten, sollte Ihr Vorgesetzter in der Lage sein, Ihnen diese Pläne zu erläutern. Noch wichtiger ist, dass er in der Lage ist, Sie in Ihren Ambitionen zu unterstützen und Sie auf Ihrem Weg zum gewünschten Ziel zu begleiten.

Angenommen, Ihr Arbeitgeber kann Ihre Aufstiegsmöglichkeiten nicht erkennen, ist nicht bereit, darüber zu sprechen, oder kann Ihnen keine Fortbildung und Entwicklung bieten, dann sollten Sie Ihre Position überdenken. Unabhängig davon, wie groß oder klein das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, sollte es immer einen klaren Karrierepfad geben.

3.  Ihnen wird nicht zugehört

Wenn Ihre Rolle innerhalb der Organisation nicht geschätzt wird, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Vorschläge oder Ideen gehört oder umgesetzt werden. Sie können zwar nicht immer erwarten, dass jede Ihrer Ideen aufgegriffen wird, aber zumindest sollte Ihr Beitrag zur Verbesserung des Unternehmens, des Teams und Ihrer Karriere immer Gehör finden.

Vielleicht haben Sie sich mit Ihren Ideen an Ihren Vorgesetzten, Teamleiter oder Chef gewandt, aber es scheint, als würden sie nie verwirklicht werden. Wenn dies der Fall ist, fragen Sie ihn nach den Gründen.

Wenn Sie herausgefunden haben, warum Ihnen nicht zugehört wird, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass man Ihnen nicht zuhört, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einer Stelle umzusehen, in der Ihre Stimme gehört wird.

4.  Ihre Motivation nimmt ab

Wir alle erleben von Zeit zu Zeit einen Mangel an Motivation. Und viele der in diesem Artikel genannten Punkte können mit mangelnder Motivation in Verbindung gebracht werden.

Wenn es sich bei Ihrer nachlassenden Motivation um eine vorübergehende Flaute handelt, die jeder hin und wieder erlebt, dann könnte ein neues Arbeitsprojekt oder ein Urlaub Ihnen helfen, Ihre Motivation wiederzuerlangen. Wenn Sie jedoch keine Besserung feststellen, könnte es an der Zeit sein, weiterzuziehen.

Wenn Sie keine Unterstützung haben, kann es schwierig sein, Ihre Motivation wiederzuerlangen, wenn Sie beginnen, sich demotiviert zu fühlen und in einem Trott feststecken. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre mangelnde Motivation gesprochen haben oder das Gefühl haben, dass es nichts gibt, was Sie motiviert, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass Sie Ihre Flügel ausbreiten und sich eine neue Aufgabe suchen sollten.

5. Das Wachstum des Unternehmens hat nachgelassen

Ein weiterer Grund dafür, dass Ihre Karriere ins Stocken gerät, ist, wenn die Leistung des Unternehmens abnimmt.

Wenn die Umsätze stagnieren, Kollegen das Unternehmen verlassen oder Ihre Branche eine ruhige Phase durchläuft, kann das Ihre Karrierechancen beeinträchtigen. Natürlich sieht niemand gerne ein Unternehmen, das im Abschwung ist, oder ist gerne Teil eines solchen Unternehmen, aber wenn es Ihre Karriere beeinträchtigt, ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie Ihre Optionen überdenken.

Natürlich ist Loyalität wichtig, aber es gibt Zeiten, in denen Sie an sich selbst und Ihre berufliche Entwicklungschancen denken müssen. Wenn die langfristige Zukunft Ihres Unternehmens ungünstig ist, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einer neuen Aufgabe umzusehen.

6. Sie ertappen sich beim Prokrastinieren

Wie bei der Motivation gibt es auch bei der Arbeit Phasen, in denen wir aufschieben - vielleicht sogar noch mehr mit der Möglichkeit der Remote-Arbeit. Wenn Sie jedoch ständig prokrastinieren, könnte auch das ein Zeichen dafür sein, dass Ihre Karriere nicht vorankommt.

Ihre Prokrastination kann einen anderen Grund haben als den, dass Ihnen Ihre Aufgabe keinen Spaß macht. Es könnte daran liegen, dass Sie sich erst noch an die Remote-Arbeit oder aber an die Normalität der Arbeit im Büro gewöhnen müssen. Wenn Sie glauben, dass dies der Fall ist, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um eine Lösung zu finden.

Wenn Sie oder andere Personen an Ihrem Arbeitsplatz jedoch bemerken, dass Sie Ihrer Arbeit mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, Karrierechancen verpassen oder nicht das erwartete Arbeitstempo erreichen, liegen möglicherweise andere Probleme zugrunde. Wenn Sie wissen, dass Sie prokrastinieren, weil Sie Ihren derzeitigen Job nicht mehr lieben, dann ist es Zeit für einen Wechsel.

7. Sie sind in Ihrer derzeitigen Position selbstgefällig geworden

Dieser Punkt knüpft an den vorherigen Punkt über Motivation an. Vielleicht sind Sie schon seit einiger Zeit in Ihrer jetzigen Position tätig und Sie oder andere Personen haben einen Rückgang Ihrer Bemühungen bemerkt, oder Sie haben das Gefühl, dass Sie in einer Tretmühle laufen; dann ist es vielleicht an der Zeit, Ihre derzeitige Position zu überdenken.

Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie sich nur noch abrackern, und Möglichkeiten, die Sie früher interessiert haben, interessieren Sie nicht mehr. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie sich in Ihrer Rolle nicht mehr wohlfühlen, nachdem Sie monatelang versucht haben, sich Gehör zu verschaffen und um eine berufliche Weiterentwicklung zu bitten, und jetzt tun Sie das Nötigste, um über die Runden zu kommen.

Zu arbeiten, um am Ende der Woche oder des Monats ein Gehalt zu kassieren, ist in Ordnung, aber das geht oft mit Selbstgefälligkeit einher. Wie bei der Prokrastination und der Motivation gibt es auch bei der Selbstzufriedenheit Phasen, die wir alle durchlaufen. Wenn diese Phase jedoch länger andauert und Sie alle Ihre Bemühungen ausgeschöpft haben, um aus Ihrem Tief herauszukommen, muss sich etwas ändern. Selbstzufriedenheit ist ein Zeichen dafür, dass Ihre Karriere nicht vorankommt und Sie eine Veränderung brauchen.

8. Sie wechseln ständig den Job

Ein weiteres Anzeichen dafür, dass Ihre Karriere ins Stocken gerät, ist, dass Sie nicht lange an einem Ort bleiben können und ständig den Arbeitgeber wechseln. Ein ständiger Jobwechsel ist jedoch nicht unbedingt ein Nachteil, solange Sie sich weiterentwickeln, und verschiedene Studien gehen davon aus, dass wir im Laufe unseres Lebens zwischen 12 und 13 Jobs haben werden.

Wenn Sie Ihre gesamte berufliche Laufbahn ändern, indem Sie sich in eine andere Branche begeben, müssen Sie natürlich damit rechnen, einen Schritt zurückzufallen. Problematisch wird es jedoch, wenn man immer wieder die Stelle wechselt oder verschiedene Karrierewege einschlägt, ohne für einige Zeit an einem Ort zu bleiben.

Häufig wechseln die Menschen die Stelle, weil sie ihnen nicht gefällt, sie nicht ihren Erwartungen entspricht oder sie sich nicht zugehörig fühlen. Wenn man in der Regel bis zu sechs Monate in einer Stelle verbringt, bevor man sie wechselt, kann man nicht mit einem beruflichen Aufstieg rechnen, und es kann sein, dass man in seiner Karriere einen Rückschritt macht.

Es ist nicht immer so, dass das Gras auf der anderen Seite grüner ist. Das Gras ist dort grüner, wo Sie es gießen. Wenn Sie also eine neue Stelle gefunden haben, bleiben Sie ein oder zwei Jahre dabei, bevor Sie einen Wechsel in Erwägung ziehen. Mit der Zeit werden Sie sich vielleicht an Ihre Rolle gewöhnen und feststellen, dass es ein guter Schritt war.

9. Ihnen fehlt der Glaube und das Selbstvertrauen

Ganz gleich, ob Sie gerade erst eine Stelle in einem neuen Unternehmen angetreten haben oder schon einige Jahre bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sind, ein wichtiger Grund, warum Ihre Karriere nicht vorankommt, kann darin liegen, dass es Ihnen an Glauben und Selbstvertrauen mangelt.

Das Impostersyndrom und Selbstzweifel sind typische menschliche Eigenschaften, aber sie sollten Sie nicht daran hindern, in Ihrer Karriere voranzukommen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie eine Beförderung verdient haben, dann trauen Sie sich, Ihren Arbeitgeber darauf anzusprechen. Das ist natürlich leichter gesagt als getan, aber wenn Sie diesen beruflichen Aufstieg wirklich wollen, müssen Sie dafür kämpfen.

Ähnlich verhält es sich, wenn Ihr Arbeitgeber Sie auf Aufstiegsmöglichkeiten angesprochen hat, Sie aber mehr Selbstvertrauen brauchen, um die Stelle anzunehmen. Warum ist Ihr Arbeitgeber mit dieser Möglichkeit auf Sie zugekommen? Die Antwort ist, dass er Potenzial in Ihnen sieht und glaubt, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Wenn Ihre Karriere nicht vorankommt, ist es an der Zeit, dass Sie aus Ihrer Komfortzone heraustreten und sehen, was Sie wirklich zu leisten imstande sind.

10. Ihr aktueller Job weicht von Ihren Karrierezielen ab

Ein einfacher, aber wichtiger Punkt, den Sie beachten sollten, wenn Ihre Karriere ins Stocken gerät, ist, dass Ihre derzeitige Position nicht mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.

Wenn Sie mit Ihrer derzeitigen Aufgabe nicht zufrieden sind und es Ihnen an Antrieb und Leidenschaft fehlt, dann ist Ihre derzeitige Position vielleicht nicht die richtige für Sie. Natürlich hat jeder von uns andere Motivationen und Karriereziele, aber wenn Ihre derzeitige Aufgabe nicht mit Ihren Zielen übereinstimmt und Sie letztlich unglücklich macht, ist dies ein klares Zeichen dafür, dass Sie weiterziehen sollten.

Der Sprung in eine andere Rolle ist beängstigend, und ein Karrierewechsel ist schwierig, aber wenn Sie wirklich glauben, dass er Sie glücklicher macht und Ihnen den nötigen Karriereschritt ermöglicht, dann zögern Sie nicht, den Sprung zu wagen, um das zu erreichen, was Sie wirklich wollen.

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Wenn Sie Anzeichen dafür erkennen, dass Ihre Karriere nicht vorankommt, ist es vielleicht an der Zeit, eine neue Aufgabe zu finden. Zum Glück müssen Sie das nicht allein tun; wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

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