ASCEND wurde entwickelt, um Amoria Bond „weiblicher zu machen“: Das Ziel ist es, mehr Frauen in das Unternehmen zu bringen und sie zu fördern, unabhängig von Dienstalter, Betriebszugehörigkeit oder Funktion. ASCEND heißt alle Mitarbeitenden, die sich als weiblich identifizieren, zu regelmäßigen virtuellen Treffen, Kleingruppen und 121 Mentorings willkommen und lädt externe Expertinnen und Gastrednerinnen ein.

Unsere Inclusion Advocates sind engagierte Kolleg:innen aus der gesamten Firma, die sich dafür einsetzen, dass wir ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen, unabhängig von Herkunft oder Unterschieden. Das Team trägt zur Gestaltung unserer D&I-Strategie und des Inclusion Calenders mit lokalen und unternehmensweiten Events bei.

In unserem Wellbeing-Hub bieten wir eine Reihe von Ressourcen zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden an, sowie Coaching und Initiativen zur Förderung von Mindfulness, Resilienz und einem gesunden, ausgewogenen Lebensstil.

Family@AmoriaBond möchte sicherstellen, dass sich berufstätige Eltern und Betreuer:innen willkommen und einbezogen fühlen - von Familienspaßtagen und Grillfesten bis hin zu unseren beliebten Family@Amoria-Wettbewerben und integrativen, familienfreundlichen Initiativen.

Unsere Culture Committees in den verschiedenen Offices ermöglichen es den Mitarbeitenden, die Kultur und das Arbeitsumfeld in ihrer Niederlassung mitzugestalten und zu beeinflussen, soziale und sportliche Veranstaltungen, CSR-Initiativen und vieles mehr zu organisieren.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei religiöse Feiertage gegen Tage zu tauschen, die für ihren persönlichen Glauben oder ihre Religion von Bedeutung sind.

Wir sind Gründungsmitglied von Programme One, einer gemeinschaftlichen Initiative, die darauf abzielt, Hindernisse für Schwarze in unserer Branche zu beseitigen und mehr Schwarze Personalberater anzuwerben, zu halten und weiterzubringen. Im Rahmen des Programms verpflichten wir uns zu vier handlungsorientierten Schlüsselzielen, darunter Mentoring für Mitarbeitende und unternehmensweite Schulungen.

Die "Lean In Circles", die von Kolleginnen aus dem gesamten Unternehmen veranstaltet werden, sind eine großartige Möglichkeit für weibliche Beschäftigte aus allen Offices um sich zu treffen, ihre Ziele und Herausforderungen zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen und bewährte Verfahren auszutauschen.

Let's Talk, das derzeit von unserem D&I-Komitee in Manchester geleitet wird, bietet den Mitarbeitenden ein sicheres Umfeld, um Themen und Fragen zu diskutieren, die ihnen wichtig sind – darunter waren z.B. Black Lives Matter, Behinderung am Arbeitsplatz, Herkunft oder Geschlecht.